最終更新日時：2026/04/11 11:21

法人番号1010601021608

掲載の情報は、「Gビズインフォ」（経済産業省）をもとに作成しています。

ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパン株式会社

ディーエイチエルグローバルフォワーディングジャパン

当社の事業はわかりやすく言うと、「輸出入にまつわる物流の企業向けサービス」です。私は専門学校を卒業後、中小規模の当社と同様なサービスを提供する会社で貿易事務の仕事をひと通り経験し、米国留学を経て当社へ2005年に入社。企業規模が大きいからこそ、沢山の経験をさせてもらった、という実感があります。
入社当初は、成田空港での航空貨物輸出業務を担っていました。その名の通り、海外に向けて貨物の輸出を依頼するお客様への対応を行う業務です。国内の出荷先であるお客様とのやり取りはもちろんのこと、荷受け先となる海外とのやりとりも日常的に発生します。取り扱う貨物の種類としては、海外のレースに出場するレーシングマシンや、現在当社で力を入れている医薬品等で、特に医薬品の取り扱いは未経験の業務だったので新たな知見やスキルが身につけられたと感じています。ここでは大勢の人が役割分担をして業務にあたっているので、チームワークや柔軟性が強く求められます。
次に任されたのは、多様な国籍の外国人のメンバーも多い海外営業部門のシニアマネージャーでした。その後、テレマーケティング部門の新規立ち上げプロジェクトに約1年間携わり、プロジェクトがひと段落したタイミングで産休・育休を取得、カスタマーサービスサポート部の責任者として復職しました。この部署の役割はフロントでお客様対応をする人のサポートです。産休・育休からの復職に関しては、不安は一切ありませんでした。社内で何人もが産休・育休から復職していましたし、時短で働きながら子育てをしている姿を見ていたからです。男性社員で育休を取得した者もいます。当社には産休・育休を取得して、復職する人たちを受け入れることが「当たり前」と感じている風土があります。復職率はほぼ100％です。子育てをしながら役割を全うできる職務やポジションもたくさんあります。
伝えたいのは、私のようなキャリアステップを進んでいる人が決して特別な存在ではないことです。どの部署に配属されても共通して言えるのは、自分には何ができ、何を求められているのか常に自身で考えながら取り組む力が必要ということです。異動などの変化も自分が成長できる機会だと捉え活かしていけばチャンスが巡ってきて、色々な経験ができ、スキルアップもできる環境があるのが当社である、と理解頂いて間違いありません。