最終更新日時：2026/04/24 05:06

法人番号1011501011657

掲載の情報は、「Gビズインフォ」（経済産業省）をもとに作成しています。

株式会社フラスコ１００ｃｃ

フラスコヒャクシーシー

• IT・ソフトウェア業界
• IT・ソフトウェア業界/システム受託開発(SIer・SES)

【事業内容】
弊社は東京都台東区で社会保険労務士業務を行っております。

・社会保険・労働保険手続代行
・給与計算アウトソーシング
・就業規則・各種規程の作成、変更
・助成金申請代行
・労務相談
・人事・評価制度設計
・賃金制度設計
・総務事務DX化
・企業理念策定

【取扱い業務・サービス】
社会保険・労働保険手続代行
社会保険・労働保険の手続は、社会保険労務士の独占業務です。会社設立、従業員の入社や退社の都度、官公庁に届出や申請が必要となりますが、社会保険分野は法令の改正や手続きの変更が非常に多く、スムーズに事務を行うのは大変な作業です。
当オフィスでは社会保険・労働保険関連の届出書作成など、人事労務管理全般のあらゆる業務を代行し総務事務の効率化にお応えいたします。

給与計算アウトソーシング
社会保険・労働保険手続サービスとセットで給与計算アウトソーシングサービスを提供いたします。給与計算は社会保険料の従業員からの徴収の他に定時改定や随時改定、労働保険では雇用保険料の徴収と労災保険料年度更新等の作業が関連します。また年末調整税務の知識も必要です。給与計算と各種保険手続は密接に連動しているためあわせてアウトソーシングしたほうが、業務効率の効果が大きくなります。

就業規則・各種規程の作成、変更
就業規則は会社のルールブックです。労務トラブルに対する事前の備えとして就業規則を設置しておくことは必須と言えるでしょう。価値観が多様化している現在、就業規則の重要性は増しています。従業員が増えてからルールを作ることは非常に困難を伴います。まだ会社が小さいうちにしっかりとした就業規則を作ることで長期に渡って安定した会社運営が可能となります。
また助成金の受給にあたり就業規則の提出を求められる機会が増えています。スムーズに受給手続きを行うためにも事前に就業規則を作成しておくことが重要です。

助成金申請代行
昨今、各官公庁や自治体から多くの助成金や補助金が支給されていますが、受給の手続きは煩雑で未経験の方にはとてもハードルが高いものとなっております。また受給後にも定期的に報告提出の義務があり想像以上に手間がかかるものとなっています。申請には様々な条件を満たすことが必要となり、受給の可能性の判断やその後のステップを丁寧にアドバイスした上で申請手続きの代行をいたします。

その他、労務相談、人事・評価制度設計、賃金制度設計、総務事務DX化

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