株式会社オーシャンソフトウェア

オーシャンソフトウェア

―小笠原社長からのメッセージ―
当社は社員が働きやすい環境を作ることをとても大事にしています。会社として、どこに向かっているのかが明確で、現場の声が反映されていることがとても重要です。どうしても会社の規模が大きくなるにつれて、トップとの意思疎通や熱い思いの伝達がしづらくなるんです。だから、トップのメッセージがすぐに社員に伝わる距離感で、彼らが持っている「こうしたらいいんじゃないか」「もっとこうしたらいいのに」という“新しくて面白い”アイディアを生かしてもらえるような環境を作ろうと思いました。
全社員がフラットな関係性作りをしてもらうため、そして日頃頑張ってくれている社員への還元も兼ねて飲み会や旅行にはよく行きます。また、定期的に全社員との面談時間を取っています。なぜなら「コミュニケーション能力」とは、営業職のようなお客様と会う職業だけが必要なスキルじゃないからです。相手に興味を持って「自分のことも開示する」。そうすると自分を可愛がってもらえるものです。教えてもらえる情報量が全然違いますし、おもしろい仕事が舞い込んでくる。気付きも多いから成長スピードも速い。自分でコツコツやるのもいいですが、私はそれだと面白くないと思うので、皆との時間は大切にしています。
当社では、“あえて”イベントや行事の企画を若手に任せています。これには理由があり、仕事を忘れて楽しんでいる時にふと、面白いアイディアは浮かんでくるからです。仕事も同じで、システム開発の仕事とは、お客様にアイディアを提案して“カタチ”にしていくものです。「0から1にする」を意識するとやはり煮詰まってしまうことがあるので、自由な発想ができる環境も大切にしています。
「子供のような自由な発想」と「困っていることをどうにかしたい」という思いや、些細なことに疑問を持つ意識があれば、ITの知識はなくても大丈夫です。近年は大手志向の傾向に見られますが、有名な会社になる過程を経験できるのは“無名の会社”だけだということが中小企業の魅力。これからまだまだ会社を成長させたいと思っていますし、未来を考えると私自身も非常にわくわくします。個人個人がインパクトを持った存在感のある働きをしたいという方は、ぜひお待ちしております。