ファースト労務サービス社会保険労務士法人

ファーストロウムサービス

【顧問契約不要格安！1件単位OK 全国対応工数とコストの同時削減】顧問契約不要で社会保険・労働（雇用）保険加入手続き・給与計算就業規則作成/点検、36協定などの各種届け出義務書類、労災申請もOK 労務顧問契約しなくてもお請けしています。もちろん、ご希望であれば行政対応/労使トラブル/派遣事業に詳しい社労士が労務顧問を含んだ労務総合コンサルティングとして企業防衛をバックアップ。使い方はお客様のニーズに合わせてご利用いただけ御社の工数コスト削減に貢献致します。【既存の社労士事務所が高い・遅い・やり取り工数が高い→乗り換えたい！】社会保険や雇用保険の手続きをメールや電話で行っていいませんか？当社ではクラウドシステムを使って24時間発注・進捗確認が可能です。個別1件単位のご依頼ベースでコメントやり取りが出来てメールで埋もれて見逃すようなこともありません。手続きの進捗状況がいつでも見れるので、わざわざ電話やメールをしなくてもログインして直接見ることができます。そのような状態ですから、私たちは手続きのスピードを意識しております。「今の社労士さんは頼んでから中々返事来ないし手続き完了が遅いんだよね」というお話から弊社へ乗り換えされるお客様もいらっしゃいます。状態が分からない・遅いといったストレスを解消頂けます。【派遣法に強い！詳しい人材派遣に特化した社労士が専門的に対応！】社/雇用保では1社で月間5000件の取得喪失も受託中！それでも速い。内製に比べ派遣スタッフ様からのクレームは極めて少ないです。弊社お取引先の50％が派遣又は紹介事業者のお客様社労士資格の中でも派遣法は特殊で多くの社労士が詳細と対応方法を理解していません。教科書通りの回答や、そもそも回答自体を保留されたりとこれじゃ頼む意味が無いとお感じではないでしょうか？社会保険の加入判断も特殊で対応が一般と異なるため、こういった知識やノウハウのない社労士事務所だとさまざまなトラブル・遅延等で事業全体に影響します。そういった問題を解消するには派遣法に強く、派遣事業に詳しい弊社にお任せください。（派遣事業許可申請/更新）申請は難易度が非常に高く何度も労働局に足を運んでは訂正・追加資料の連続です。さらにはハードルの高い要件に引っかかって中々申請が通りません。労働局側も社労士が代行してくる場合は「社労士が見て、通してくるのだから」ということもあり、訂正・追加も少なくしスピーディーに進むことが多いです。同じく更新でも色々な注文がついて事業存続の危機となりかねません。「許可」無くして事業が出来ない「許認可事業」です、是非弊社にお任せください。【給与＋社会保険一元管理で楽々】給与は会計事務所・税理士又は内製社会保険は社労士事務所又は内製分散していると煩雑になり、給与計算にミスが生じたり、関わる人員の確保に困難したり。給与・社保を安定的に遂行することは意外と困難です。弊社であれば一元でご依頼頂けますので、専任担当を置くことなく恒久的に給与支払いと社保加入が維持継続できます。社会保険手続き代行給与計算手続き代行労務顧問サービス就業規則等、基礎規定作成及び改定人事制度構築その他事務支援社会保険手続き代行給与計算手続き代行労務顧問サービス就業規則等、基礎規定作成及び改定人事制度構築その他事務支援