最終更新日時：2026/04/12 02:57

法人番号8011105006213

掲載の情報は、「Gビズインフォ」（経済産業省）をもとに作成しています。

セントラル社会保険労務士法人

セントラル

• 専門士業事務所
• 専門士業事務所/社会保険労務士・行政書士事務所

■会社概要 ・沿革 2001年 1月 労務プランニング井下事務所設立 2014年 1月 セントラル社会保険労務士法人 商号変更 ・スタッフ数 14名（うち社会保険労務士有資格者7名） ・事業内容 社会保険労務士業務（労働保険事務組合業務を含む） アウトソーシング（社会保険事務・給与計算） コンサルティング（人事・労務） アドバイザリー（人事・労務） ■クレド 礎を共に創る 私たちは企業の礎を「人」と考えます。 人が安心して働ける環境をともに作り、企業の礎となる「人創り」に貢献します。 ■代表社員プロフィール 1995年 早稲田大学社会科学部卒業。 在学中に労働法や組織心理学を学んだことをきっかけに、人事労務の分野に関心を持つ。 卒業後は社会保険労務士事務所に勤務しながら資格を取得し、主に中小企業を対象とした手続業務・労務相談に3年間従事。 その後、中堅・大企業向けに給与計算および社会保険業務のアウトソーシングサービスを提供する組織の立ち上げに、中心メンバーとして参画。 上場企業、ベンチャー企業、外資系企業など、幅広い業種・規模のクライアントに対し、日本におけるアウトソーシングの先駆けとなる効率的な業務設計や労務施策の導入を提案・実行した。 2001年1月、労務プランニング井下事務所を設立。 以来、実務と戦略の両面から、企業の成長を支える労務パートナーとして活動を続けている。 ■代表社員メッセージ 多様な価値観が共存し、変化のスピードが加速する現代において、より良い組織づくりのためには、「法令順守」「経営効率」「従業員感情」の三つの視点をバランスよく捉えることが不可欠だと考えています。 いずれか一つでも軽視すれば、それがやがて大きなリスクとなり、企業の持続的成長を脅かしかねません。 経営環境や組織の状況は企業ごとに異なり、「今、何を優先すべきか」「今、何が最適か」という問いに対する答えも一様ではありません。 私たちは人事労務の専門家として、制度設計から運用支援まで、実務に根ざしたアウトソーシングサービスを通じて、お客様の未来を見据えた“現在（いま）の最適化”を共に実現してまいります。 セントラル社会保険労務士法人が提供する4つのサービス Ⅰ.手続顧問パック ・年金機構関係の手続 ・協会けんぽ関係の手続 ・健保組合関係の手続 ・ハローワーク関係の手続 ・労基署関係の手続 ・手続を適正、適切に行うための助言、指導 【導入メリット】 ➢一定のクオリティを担保した専門チームが対応するため、貴社で専門スタッフを採用・教育する必要がありません。 ➢書類の作成から申請まで、セキュアなシステムを用いて行うため、電子申請の準備や業務支援システムの導入など設備投資が不要です。 Ⅱ.給与計算パック ・給与計算 ・賞与計算 ・年末調整 ・給与支払報告 ・住民税更新 ・給与計算を適正、適切に行うための助言、指導 【導入メリット】 ➢一定のクオリティを担保した専門チームが対応するため、貴社で専門スタッフを採用・教育する必要がありません ➢給与計算や明細配信は、セキュアなシステムを用いて行うため、電子申請の準備や業務支援システムの導入など設備投資が不要です Ⅲ.コンサルパック ・就業規則（規程）の新規作成 ・就業規則（規程）の見直し ・労働時間制度の導入 ・労務監査 ・人事、退職金制度構築、見直し ・社内研修 【導入メリット】 ➢頻繁な法改正にも適切に対応できます ➢労務リスクを事前に予防します ➢規程と運用の違いによるギャップ（リスク）が減ります Ⅳ.相談顧問パック ・退職、解雇、契約期間満了 ・懲戒処分 ・休職、メンタル不調 ・ハラスメント ・労働条件変更 ・労働時間管理 などの解決のための助言、指導 【導入メリット】 ➢一般論ではなく、貴社に適したアドバイスを行います ➢リスクを最小限にする解決策を提示します ➢人事担当者のレベルが向上します