株式会社関屋リゾート

セキヤリゾート

株式会社関屋リゾートの採用情報一覧

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個性を尊重し、手厚く育ててくれる！
普通の宿泊業じゃないユニークカンパニー
ー旅で世界と人を明るくするー
私たちは、地方の企業でありながら「業界を変えられる」と本気で考えています。 2008年には観光庁が設立され、数々の政策が取られ、インバウンド需要もコロナの終息を迎えて湧いています。2030年には自動車業界を超えるとみられているこの業界は、日本を支える一大産業になっていきます。しかしながら日本のホテル・旅館は決して競争力が高いとは言えません。一人一人が大きな付加価値を生み出し、希少価値の高いスペシャリストに成長していく事。それが、今の日本企業に求められています。私達は創業120年続く老舗企業でありながら、コロナ前の直近10年間で10倍の成長を続けてきました。そこを達成できた私たちなら、旅で世界と人を明るくできると信じ、成長と挑戦を続けています。
【 SEKIYA RESORTの環境】
■早期の活躍ができる環境
この環境は、中小成長企業の特徴ですが、私たちの会社は更に特化しています。なので本人が望むなら、多くの挑戦、部門を越えた責任を経験し、早期に活躍する事もできます。ワークライフバランスをしっかり取りながら、入社２年後に主任に昇進する人も少なくありません。
■人間関係が良い環境
毎月の面談を通し、上司や仲間が手厚くサポートしてくれ、失敗も当たり前！と応援してくれます。その人の個性を尊重し、やさしく育成するスタイルです。
■ダイバーシティーの高い環境
多種多様な環境を作る事は、お客様のニーズをくみ取る上で非常に重要な事です。様々なタイプの社員が、それぞれの目標に向かい、スペシャリストを目指しています。
関屋リゾートの環境を一言で表すと、「出る杭は打たれない」という言葉がぴったりです。人は一人で頑張り続けることはなかなか難しい。多くの目指している仲間がいるからこそ、継続してチャレンジができると考えています。
■福利厚生の充実した環境
プライベートの充実、体験・学習のサポートとして、数多くの補助制度を設けています。例えば、海外旅行に行った時の旅行費の補助や、英会話スクールに対する毎月の月謝の補助、本を購入した場合の補助など、約30種類の補助制度があり、成長とウェルネスで充実した日々を過ごす事ができます。この環境を利用して大きく成長していただいております。