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パタハラの事例7選と慰謝料相場｜違法な行為と対処法を弁護士が解説
ミカタ少額短期保険株式会社 が配信したプレスリリースです。 本文は配信元のページでご覧ください。
「育休を取りたいと相談したら『男のくせに』と言われた」 「復職した途端に部下のいないポストへ異動させられた」 「残業免除を申請したら査定で不利にすると告げられた」 会社や上司からのこのような扱いに、悩まれている男性労働者は少なくありません。 特に育児休業からの復帰後、配転や手当停止といった処遇の変化に「これは違法ではないか」「会社に対抗できるのか」と疑問を抱く方も多いはずです。 結論から言うと、育児休業や時短勤務などの制度利用を理由とする不利益な取扱いは、育児・介護休業法10条によって明確に禁止されています。 そのため、違法なパタハラに該当する可能性が高いといえます。
@Press の配信ページより抜粋
配信した企業
| 企業名 | ミカタ少額短期保険株式会社ミカタショウガクタンキホケン |
|---|---|
| 法人番号 | 6370001021622 |
| 所在地 | 東京都中央区 |
| 業界 | 金融業，保険業 |
| 事業内容 | 少額短期保険引受 |