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Z世代の内定者が企業に求める「透明性」とは？内定辞退・入社後ギャップを防ぐコミュニケーション
株式会社Ｈｕｍａｎ Ｃｒｅａｔｉｏｎ が配信したプレスリリースです。 本文は配信元のページでご覧ください。
「内定を出した学生から、突然辞退の連絡が来た」 「内定者との距離を縮めたいが、どこまで連絡してよいか分からない」 「入社してから『思っていた会社と違った』と言われてしまう」 新卒採用に取り組む企業の人事・採用担当者にとって、内定後のコミュニケーションは重要なテーマです。 特に、デジタル環境の中で情報を集めることが当たり前になった若い世代に対しては、企業側から一方的に情報を提供するだけではなく、内定者が疑問や不安を解消できるコミュニケーションを設計することが求められます。 では、内定者は企業に何を求めているのでしょうか。
@Press の配信ページより抜粋
配信した企業
| 企業名 | 株式会社Ｈｕｍａｎ Ｃｒｅａｔｉｏｎヒューマンクリエイション |
|---|---|
| 法人番号 | 8360001032560 |
| 所在地 | 沖縄県宜野湾市 |
| 事業内容 | 新卒採用コンサルティング、採用インターンの企画、地方特化型のプロジェクト採用、キャリア教育、有料職業紹介事業を行う。 |
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