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@Press2026.10.21

【心理的安全性】“罰ゲーム化”が問題視される管理職、 弱みの見せ方に差。“ゴール添え”で伝えた上司は、 添えずに伝えた上司の約4.3倍 「部下から率直な意見が出るようになった」｜ 「上司のヴァルネラビリティ調査2026」の結果を発表

株式会社キャリ・ソフィア が配信したプレスリリースです。 本文は配信元のページでご覧ください。

株式会社キャリ・ソフィア(大阪本社：大阪府吹田市、代表取締役：木山 美佳)は、「上司が部下に自分の弱みを見せることに関する調査(上司のヴァルネラビリティ調査2026)」の結果を発表いたします。 「管理職の罰ゲーム化」が指摘され、管理職の負担軽減や支援のあり方が人材マネジメントの課題となっています。また、心理的安全性を高めるために、上司が部下に弱みを見せることの重要性が語られています。一方で、どのように弱みを見せれば心理的安全性につながるのかは、十分に示されてきませんでした。

@Press の配信ページより抜粋

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