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求人情報
株式会社プレイス＆アビリティ が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 350万円 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
| 仕事内容 | 法人営業（未経験歓迎）◆月給30万～／賞与年4回／年休130日／早期キャリアアップが可能 経営者と直接話しながら、「どんな人を採用したいのか」「どのような方法なら採用できるか」を紐解き、最適な採用ソリューションの提案を行ないます。お任せするのは、新しい企業との接点をつくるところから受注まで。契約後の実務支援やコンサルティングは、専門の担当者へ引き継ぐため、営業活動に集中できます。 ★仕事の流れ ―――――― ▼アポイント獲得 テレアポやSNSを中心に、採用課題を抱える企業へアプローチ。「話を聞いてみたい」と思っていただけるきっかけをつくります。 ▼商談・ヒアリング 経営者相手に、採用課題や事業の方向性、経営課題までじっくりヒアリングします。 ▼解決策の提案 ヒアリングした内容をもとに提案を組み立て、PowerPointなどで資料を作成。まずは求人広告からスタートし、ゆくゆくはSNS運用や社員研修なども組み合わせながら、企業に合った採用ソリューションを提案していきます。 ▼受注 提案内容にご納得いただければ契約へ。その後は専門部署に引き継ぎます。 ※新規開拓が7～8割、既存顧客へのフォローや打ち合わせが2～3割です。 ★POINT ―――― ◎経営陣と話すたび、ビジネスの解像度が上がっていく。 … |
| 応募資格 | 大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＼未経験スタートを応援☆／ 「頑張りたい」という気持ちさえあれば、経験は不問！一から学べる環境です！ ▼当てはまる方は大歓迎です！ ―――――――――――――― ◎周りの考えやアドバイスを素直に吸収しようとする方 ◎ビジネスパーソンとしてどんどん成長したい方 ◎相手の懐にスッと入るようなコミュニケーションが取れる方 |
| 募集背景 | 採用支援の領域を広げながら、着実に事業を拡大してきたプレイス&アビリティ。求人広告だけでなく、企業ブランディング、定着支援まで手がけ、現在は自社サービス『バズくる』の成長や全国への拠点展開にも力を入れています。 次なるフェーズへ進むために欠かせないのが、企業の採用課題に向き合う営業メンバーの増員です。より多くの企業に支援を届け、事業の成長をさらに加速させるため、新たにご活躍いただける営業メンバーをお迎えします。 |
| 勤務地・交通 | ◆東京本社 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス20階 ※転勤はありません。 ◆交通 東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」より徒歩6分 東京メトロ 南北線 「六本木一丁目駅」より徒歩8分 東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30（実働8時間） ※週初めは、8:30～18:00、水曜日は10:00～19:30での勤務となります。 |
| 休日休暇 | ＼年間休日130日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（9日） ■夏季休暇（9日） ■GW休暇（7日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年4回（6月・9月・12月・３月） ■賞与 年4回（6月・9月・12月・３月） ■交通費支給（月35,000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■報奨金 ■オフィス内分煙 ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■育児キャリア制度 ■ベビーシッター制度（ベビーシッター券を無料で配布） ■施設利用割引 ■書籍購入制度 ■雑誌読み放題サービス ■プロスポーツ観戦チケット ■クローズドマート ■ジョブローテーション制度 |
| 入社後の流れ | STEP1｜まずはテレアポの基礎から テレアポのスクリプトを読み込み、ロールプレイングを重ねながら電話応対の基本を習得。アポイントの獲得を目指します。 STEP2｜先輩の商談に同行 アポイントが取れるようになったら、先輩の初回訪問や提案商談に同行。トークスキルや、経営者とのコミュニケーションを間近で学びます。 STEP3｜商談にチャレンジ 入社3～4ヶ月頃から、先輩が同席する中で自ら商談を進めるフェーズに。実践を重ねながら、少しずつ担当する範囲を広げていきます。 STEP4｜商談からクロージングまで 早ければ入社半年、通常でも8～9ヶ月ほどで、社長との商談からクロージングまで一人で完結できるようになります。 |
| 配属先について | 配属となるセールス事業部は現在22名。平均年齢26.2歳の若い組織で、役職や入社年次に関係なく「〇〇さん」と呼び合うフラットな風土です。立場に関係なく意見を言いやすく、困ったときには気軽に相談できます。 ★自分の案件じゃなくても、チーム全員で支えます。 たとえば1000万円を超える大型案件では、担当営業だけに任せず、3～4人のメンバーが自然と集まり、提案資料づくりをサポート。自分の売上にならなくても、「誰かのために」「チームのために」力を貸す文化が根付いています。個人プレーではなく、仲間と成果をつくる組織です。 |
| PRコメント | 圧倒的なスピードで成長し、同世代を抜き去る。 ――入社9ヶ月目で、役職が上がり、昇給した人がいます。 ――入社3年目で、課長へと昇格した人がいます。 ――27歳という若さで、年収1400万円を手にした人がいます。 実力があれば抜擢される。成果を出せば、確実に報酬とポジションで返ってくる。その仕組みは、あまりにもシンプルかつ明快です。だからこそ、年齢や社歴に関係なく、圧倒的なスピードで成長し、若いうちから役職を手にできる。それが当社の営業です。 当社には、全20項目以上からなる人物評価と成果で決まる「絶対評価」の制度があります。曖昧な基準はありません。条件をクリアすれば、誰でも確実に昇格できる仕組みが整っています。 さらに、商談相手は採用課題に悩む企業の経営者。社長から直接、経営哲学や事業の展望を聞きながら提案を行なうため、20代のうちから経営視点や高度なビジネス感覚が身につきます。 同世代を抜き去り、最短距離で高みを目指す。そんな野心を持った方をお待ちしています。 |
| プロフェッショナル取材者のレビュー | ◆取材から受けた会社の印象 “実力主義の会社”と聞けば、個々の売上をめぐって、少しピリついた職場を想像する方もいるかもしれません。ところが、同社にそんな雰囲気は皆無。高い目標に向かって切磋琢磨する一方で、仲間の成功を自分のことのように喜び、困っているメンバーがいれば自然と手を差し伸べる文化が根付いています。 その根幹となっているのが、同社が組織づくりで大切にしている「競争と協調」。実際、1000万円を超える大型案件では、担当者の売上になるかどうかに関係なく、3～4人が集まって提案資料をつくることもあるのだとか。個人に厳しいノルマを課すのではなく、チームで目標を追うからこそ、一人の成果がみんなの喜びになっているそうです。 採用支援の領域も、求人広告からSNS、採用HP、定着支援まで広がっています。新しい領域にも恐れず挑戦し、チームで支え合いながら形にしていく。そんな姿勢が、会社の成長につながっているのでしょう。 ◆この仕事のやりがい＆厳しさ ●やりがい ◎チームで目標を達成する喜び ―――――――――――――― 個人の売上だけを追うのではなく、チーム全体で目標達成を目指すのが当社のスタイル。自分が成果を上げることが、チームの目標達成につながるからこそ、「自分の仕事が仲間の力になった」という実感も得られます。 … |
| 必要な学歴 | 大学 以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年4回（6月・9月・12月・３月） ■賞与 年4回（6月・9月・12月・３月） ■交通費支給（月35,000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■報奨金 ■オフィス内分煙 ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■育児キャリア制度 ■ベビーシッター制度（ベビーシッター券を無料で配布） ■施設利用割引 ■書籍購入制度 ■雑誌読み放題サービス ■プロスポーツ観戦チケット ■クローズドマート ■ジョブローテーション制度 |
| 掲載期間 | 2026-08-31 〜 2026-11-22 |
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募集している企業
| 企業名 | 株式会社プレイス＆アビリティプレイスアンドアビリティ |
|---|---|
| 法人番号 | 2010401082568 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 業界 | IT業界, 人材業界, デザイン業界 |
| 事業内容 | ITエンジニア、Webデザイナー、クリエイターなどの人材紹介・派遣事業。企業と個人のキャリア形成を支援し、最適なマッチングを実現。 |