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上流からプロジェクトを推進する【社内SE】年間休日120日
株式会社ルリアン が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | 社内システム開発・運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 554万円〜856万円 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 ほか 1 か所 |
| この求人のポイント | 【残業月15h未満／年休120日】実装は外部ベンダーへお任せ＆IT企画・要件定義など上流に特化できます。 【安定基盤】TOKYO PRO Market上場企業 【上流特化】要件定義やプロジェクト推進に専念 【好待遇】入社6年目で年収1000万円以上の社員も 【働きやすさ】残業月15h未満＆週1回の在宅勤務OK 【安定基盤×成長フェーズの面白さ】ITの視点から事業を牽引する社内SEとして活躍しませんか？ 拡大を続ける「相続・終活」の領域で、専門家ネットワークとITを融合した独自のプラットフォームを展開する当社。 TOKYOPROMarketへの上場を果たし、事業・組織ともに次のステージへと向かう成長フェーズの真っ只中。今後は事業の柱となる「一般顧客向け（BtoC）」の新アプリ開発・新サービス展開を推し進めていきます。 あなたには要件定義など上流工程から外部ベンダーコントロールまで、プロジェクト推進担当をお任せします。 |
| 仕事内容 | 具体的には 各部署へのヒアリングおよび業務課題の整理 業務フロー設計・要件定義書の作成 開発ベンダーとの折衝・進行管理 既存Webサービス・社内システムの改善企画 データ活用・業務効率化施策の立案 新たなITツール・技術導入の検討 ユーザーサポートなど 各部署の業務課題の整理、事業成長の柱となる「BtoC向け新アプリ開発」の推進担当を担っていただきます。 単なる運用や保守ではなく、「どうすればより効率化できるか」「どんな仕組みがあれば事業が前進するか」を考え、企画やプロジェクトを推進していただきます。 ～入社後の流れ～ まずはプロジェクト推進の実務を通じて当社の事業やシステム環境への理解を深めていただきます。実装は外部ベンダーが担当、要件定義や企画など上流工程にいち早く集中できる環境です。社内には営業や事務などIT業界以外の出身者もおり、多様な知見を活かせます。 ～このポジションの魅力～ ◆実装は外部ベンダー⇒上流工程に専念できる環境 ◆事業に直結するシステム企画に携われる ◆経営層との距離が近く、提案が通りやすい ◆残業月15h未満／年休120日で安定して働ける 育児・介護の短時間勤務制度や男女ともに育休取得実績もあり、ライフステージが変化しても安心の環境です。 |
| 応募資格 | 【応募条件】 ◆システム開発または社内SE等の実務経験 ◆社内外との折衝・調整経験 【歓迎条件】 ◆ご経験年数3年以上 ◆要件定義や業務改善に関わったご経験 ◆ベンダーコントロールのご経験 など 【開発の次のステップへ進みたい方に最適】 言語の知識や学歴は一切問いません。 「開発から一歩進んでみたい」「周囲と連携しながら、主体的にプロジェクトへ関わりたい」という向上心をお持ちの方にぴったり！ 既存の枠にとらわれず、経験を活かして事業成長に直結する仕組みづくりにチャレンジしませんか？ |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（所定労働時間8時間／休憩60分） ※月の平均残業時間は15時間未満です。 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年2回（9月・3月） 賞与／年2回（7月・12月） |
| 諸手当 | 通勤手当（上限月3万円） 役職手当 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 完全週休2日制（土日休み） 祝日休み 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社6カ月後に10～20日付与） 産前・産後休暇（※取得実績あり） 育児休暇（※男女ともに取得実績あり） 看護・介護休暇（※取得実績あり） 生理休暇 教育訓練休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） タイムズカーシェア 携帯貸与 社内表彰制度 リファラル採用制度 育児・介護の短時間勤務制度 |
| 会社・仕事の魅力 | ～上場企業の次なる成長フェーズで活躍～ ◆IT基盤そのものを創り上げる面白さ 相続や終活といった今後さらなるニーズ拡大が見込まれる市場において、着実な成長を続けている当社。専門家ネットワークとITを組み合わせた独自のビジネスモデルにより、TOKYO PRO Marketへの上場も果たしました。 現在は、さらなる事業拡大に向けたIT基盤の高度化と体制強化の真っ只中。既存の仕組みを守るだけでなく、より拡張性のあるシステムへと進化させていくフェーズです。会社の成長に合わせて、あなた自身の手で組織やシステムを作り上げていくダイナミズムを味わうことができます。 ◆裁量の大きさと働きやすさの両立 システムの実装部分は外部パートナーに任せているため、社内SEとして真に事業成長へ貢献できる「上流工程」に特化することが可能です。成長フェーズにある企業だからこそ、決まった正解はありません。あなたの経験と視点を活かし、会社を次のステージへと導いてください！ |
| マイナビ転職編集部より | 2018年の設立以来、相続や終活領域のプラットフォーム事業を展開する株式会社ルリアン。「みんなの相続／終活窓口」などの運営を通じ、専門家ネットワークとIT基盤を組み合わせた独自のビジネスモデルを確立している。成長市場を背景に上場企業としての信頼性を武器に事業拡大を進めており、業界内でも高い優位性を持つ。IT体制の再構築という重要フェーズで、事業成長のコアとして活躍できる希少な求人である。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） タイムズカーシェア 携帯貸与 社内表彰制度 リファラル採用制度 育児・介護の短時間勤務制度 |
| 掲載期間 | 2026-07-17 〜 2026-09-17 |
マイナビ転職 の掲載ページより。応募条件・選考の流れなど、続きは掲載元でご確認ください。
募集している企業
| 企業名 | 株式会社ルリアンルリアン |
|---|---|
| 法人番号 | 1010001190788 |
| 所在地 | 京都府京都市中京区 |
| 業界 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 事業内容 | ・相続・終活領域に特化した独自のビジネスモデル 相続手続きサービスを起点とし、士業・不動産・金融などを横断したプラットフォームを構築。単一サービスではなく、相続全体をワンストップで支援。 ・安定した顧客基盤と継続的な案件創出 相続相談を基盤としているため、景気に左右されにくく、継続的に顧客接点が生まれるビジネス構造となっています。 ・全国の専門家ネットワーク 司法書士・税理士・行政書士・不動産会社 |