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＼未経験活躍中／【電気工事士】賞与年3回・5.0ヵ月分支給
株式会社旭電気工業所 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | 設備工事（電気・通信） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 380万円〜700万円 |
| 勤務地 | 静岡県 湖西市 |
| この求人のポイント | 【未経験から成長できる職場】先輩の丁寧な指導とチームワークで一歩ずつ技術を身につけられます！ 湖西市の電気インフラを60年以上支える地域密着企業 決算賞与を10年以上支給する安定 & 成長企業 未経験歓迎！イチから丁寧に育成、資格取得も応援 チームで進めていくから安心！アットホームな職場 時短勤務、フレックス制を導入（子育て中に限り） 年間休日114日 & 土日休みで残業なし！オフも充実 【イチから手に職をつけキャリアを築く】給与や休み、福利厚生がどんどん改善！直近5年の退職者はゼロ！ 当社は静岡県湖西市で創業60年以上、地域インフラを担う電気工事全般を手掛けています。高い信頼と実績があり、中部電力や公共施設案件も多数。賞与年3回・手厚い福利厚生など安定した基盤が特徴です。 今回は未経験から育てる増員募集。現場はチーム制で、先輩が基礎から丁寧に指導します。資格取得支援もあり、安心してスキルを身につけていける環境です。新たな一歩を当社で踏み出しませんか！ |
| 仕事内容 | 具体的には 【社内の業務】 図面確認や打合せ 資材の準備 【現場の業務】 電線/計器の取り替え ほか電気工事全般 工事の説明や挨拶 片付け・清掃 ――残業しない理由は？ 作業時間が決まっている 湖西市内の現場が8割 事務仕事は一切ナシ と、定時内で工事だけに 集中できる仕組みなんです。 入社後の流れ 〈STEP１〉 アシスタントとして工具や材料を運んだりしながら、基礎知識や現場の動きを学びます。 〈STEP２〉 2人～3人の班になって一緒に作業を行っていきます！ スキルアップしたい！歓迎！ 電気工事士資格など取りたければ会社負担で取得可能！ 優しい社員さんが多いので なんでも教えてくれる雰囲気です♪ 残業が少ない理由！それは徹底したスケジュール管理！ すべての工事は2週間前に計画され、事前に決まった通りの進行です！ →「他の現場、すぐ行ける？」は一切ありません！ もちろん残業前提でスケジュールを組むことも一切ないので、帰りの移動時間を除けば毎日ほぼノー残業で働いています♪ おかげで子育てや趣味に時間が使えて、社員の定着率も◎です！ ★☆安定している理由☆★配属先のメンバー紹介！ 創業から60年以上、新居町および湖西市に密着した会社です。 長い歴史があり、地域の信頼もあり、毎年安定的に仕事が入ってきます♪ 配属先のメンバーは！ 30代のリーダーと50代の方で構成！ … |
| 応募資格 | 【応募条件】 普通運転免許（AT限定可） 39歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため ※MT免許への限定解除費用は会社で補助します。 ＼こんな方はぜひご応募ください！／ 手に職をつけたい方 電気設備に興味がある方 体を動かす仕事が好きな方 地域に根付いて長く働きたい方 ▼立派な志望動機じゃなくても大丈夫▼ 「ちゃんと稼げる仕事がしたい」 「まったく新しいことがしたくなった」 「家族との時間を増やしたい」 などで大丈夫！ あなたのやる気や人柄をきちんと見て、一緒に働きたいと思ったら志望動機や経歴に関係なく採用したいと考えています！ 最終的にはやはり人柄が一番重要です！ 誰かのために働くことが好き 電気工事は地域で暮らす人、働く人すべてのためにあるもの。直接お礼を言われる現場ばかりではありませんが、必ず人の役に立っている仕事です。 「誰かのため」の”誰か”が”仲間”であっても良いと思います。部活動の厳しい練習も「仲間と頑張るのは楽しかった」という方なども活躍できます。 |
| この仕事に向いている人 | ◎素直に聞ける方 工事を安全に進めるためには、正しい理解が必要です。そのため分からないことがあったら周りにすぐ聞ける人などは向いています。遠慮なく聞ける気さくな先輩ばかりなので安心してください。 |
| この仕事に向いていない人 | ▲コミュニケーションを取ることが好きではない方 現場周辺の住民の方と接することもあるため、きちんと挨拶をしたり、気持ちの良い対応が求められます。コミュニケーションが苦手という人には向いていません。 |
| 採用予定人数 | 3名 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働7時間30分／休憩90分） |
| 交通アクセス | JR「新居町駅」より徒歩10分（湖西市役所 新居支所北側） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（10月） ※～1万円 程度 賞与：3回 ※計5.0ヶ月（2025年実績） |
| 諸手当 | 皆勤手当 役職手当 住宅手当（住宅ローン手当・家賃補助） 残業代 ★全額支給★ 資格取得金 ★全額会社負担★ 深夜早朝手当 引越手当（全額支給）※要相談 家族手当（配偶者・子ども） 結婚祝金 出産祝金 慶弔見舞金 |
| 休日・休暇 | 年間休日114日 【休日】 完全週休2日制（土・日） 【休暇】 有給休暇 GW／夏期／年末年始 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 定期健康診断 退職金制度 物品の貸与（作業服、空調服、レインコート等） 資格取得支援（受験費用を会社で全額負担） 社内禁煙／分煙 結婚祝金 出産祝金 慶弔見舞金 時短勤務制度（お子さんが3歳まで） フレックス制（お子さんが３歳～小学校入学までの未就学児の場合） ベネフィット制度 |
| 会社・仕事の魅力 | (株)旭電気工業の強みを紹介 No１【地元密着の安定企業】 当社は、湖西市管内において電気の引込線と計器の敷設、 その他電気設備全般の工事を行っています。 中部電力様をはじめ、50年以上の実績と 地元での信頼から多くの企業様からご依頼をいただいています。 No２【堅調業績で社員の待遇も◎】 現在まで35年間、賞与のなかった年は一度もありません。 また年3回の支給もずっと続けてきているので、 収入面で安心していただけます。 日々頑張る社員のために、今後も利益をしっかり還元していきます。 No３【仕事とプライベート両立できる働き方】 業務は計画的に進むため、急な残業や予期せぬ対応はほぼなし。 月平均の残業時間は10時間以下で、定時退社が原則となっています。 また、未就学児の子育て中に限り時短勤務制度や フレックス制を導入している当社。 ご自身のライフステージによって働き方を変えることができます。 そのため、「これから先結婚して子供が生まれて～」といった変化があっても安心して働けます。 Point４【社員想いの代表】 雨でも工事が中止にならないのはこの仕事のツライところです。 そんな中でも快適さを確保するため、 1着3万円以上するGORE-TEXのレインコートを全作業員に用意。 「もちろん安いカッパでやれなくはないんだけど、 どうせなら気持ちよく仕事してほしいですからね。(by 代表)」 |
| マイナビ転職編集部より | 同社は建物の設計段階から工事に係わりアドバイスすることで「頼れるパートナー」という地位を確立しています。質を落とすことなくしっかり予算内に収める手腕で、お客様の満足と利益確保を両立。事業の安定につながっています。リピートが多いだけでなく新たに紹介を頂くこともあり、一切営業をしないで成長を続けています。将来のために安定した環境を望んでいる方、魅力ある会社で働きたい方は検討してみてはいかがでしょうか。 |
| 経験 | 職種・業種未経験OK |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 定期健康診断 退職金制度 物品の貸与（作業服、空調服、レインコート等） 資格取得支援（受験費用を会社で全額負担） 社内禁煙／分煙 結婚祝金 出産祝金 慶弔見舞金 時短勤務制度（お子さんが3歳まで） フレックス制（お子さんが３歳～小学校入学までの未就学児の場合） ベネフィット制度 |
| 掲載期間 | 2026-08-25 〜 2026-11-16 |
マイナビ転職 の掲載ページより。応募条件・選考の流れなど、続きは掲載元でご確認ください。
募集している企業
| 企業名 | 株式会社旭電気工業所アサヒデンキコウギョウショ |
|---|---|
| 法人番号 | 5080401006492 |
| 所在地 | 静岡県湖西市 |
| 事業内容 | 電気工事全般 高圧電気設備施工、設置 低圧電気設備施工、設置、保守 太陽光発電施工 （SANYO、PANASONIC、MITSUBISHI sharp 太陽光発電施工ID所有） 消防設備施工、設置、保守 |