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【事務系総合職（審査/入会促進/債権管理/不正利用対策）】
株式会社ゴールドポイントマーケティング が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | 一般事務・庶務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
| この求人のポイント | ＜ヨドバシグループの安定基盤＞さらなる事業拡大に向けた組織強化のため仲間を募集します 【転勤なし】腰を据えて安定して働きたい方へ 【事務系総合職】顧客折衝によるリスク管理業務 【安心】座学→OJTの手厚い研修。資格取得支援制度有 【入社後】おおよそ５年間で２部署経験 【やりがい】少数精鋭ゆえの大きな裁量 【将来】総合職としていずれは管理職候補に成長 ＜設立から黒字経営＞市場規模の拡大、会員数の増加にあわせて体制を強化します ヨドバシカメラ、ヨドバシ・ドット・コム、石井スポーツを展開するヨドバシグループの一員で、クレジットカード『ゴールドポイントカード・プラス』を発行しています。 今回募集するのは審査・債権管理・不正利用対策などの事務系総合職。デスクワークに留まらず、顧客との対話やリスク分析を通じてクレジットカードビジネスの根幹を支える仕事です。マニュアル通りの対応だけでなく、状況に応じた臨機応変な折衝力が磨かれます。 |
| 仕事内容 | 具体的には ■業務統括 カード入会・途上・更新審査／カードカウンター運営・管理等／利用促進・入会促進企画／会員管理・事務 ■債権管理 督促業務（電話・SMS等）／法的手続／引落口座管理／入金管理 ■カードセキュリティ カード利用内容のモニタリング／不正利用検知、不正利用の調査・対応／不正検知ルール策定・改善 入社後の流れ 入社時オリエンテーション（人事担当役員より） ▼ 座学・OJT（配属先部署にて） まずは業務に関する基礎知識を学び、以降は実際に取り組みながらスキルを身に付けていきます。 中途入社の方には、カード業界や当社商品知識に関する研修を実施します。業界未経験の方でも安心してご入社いただけます。 教育研修制度 クレジット業界研修をはじめとした社員教育制度で、『お客様が求めているもの』『満足いただける付加価値』を提供し続けるために多角的な視点を養います。 ・社内研修（関連法規、ビジネススキル、マネジメントなど） ・外部研修 ・オンライン研修 ・社内勉強会 ・資格取得支援制度 など 将来のキャリアパス 年2回の面談を通じ、本人の適性や意向に合わせたキャリア形成をサポート。 いずれはジョブローテーションで複数の業務を経験し、事業全体を捉える「広い視野」を養っていただきます。組織の成果を最大化するマネジメント、専門性を高めるスペシャリスト。… |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ■40歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため） ■短大・専門・高専卒以上 ■office（Excel、Word、PowerPoint）の基本操作ができる方 ■社内外との円滑なコミュニケーションが可能な方 ■職場の信頼関係を大切にしながら働ける方 ＼未経験の方も大歓迎／ ＜異業種から転職した方も活躍しています＞ 製薬MR 不動産管理 信用保証 決済代行 生命保険 など |
| 採用予定人数 | 3～5人 |
| 勤務時間 | 1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 主な勤務時間9:00～18:30（休憩1時間 実質8.5時間） 部署によってシフト制あり 11:00～20:00、13:00～22:00など ※残業時間：月10～30時間程度（繁閑あり） ※超過勤務手当：1分単位で支給 |
| 給与 | 〔大学院了・大学卒〕 月給289,600円～（一律手当含む）＋諸手当＋賞与 〔短大・専門・高専卒〕 月給262,160円～（一律手当含む）＋諸手当＋賞与 上記は中途採用時に提示する給与の最低額です。 経験・能力・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ※通勤手当、超過勤務手当（1分単位）は別途支給 ※みなし残業制度ではありません ※試用期間6ヶ月。給与・待遇に変動はありません ＜年収例＞ 残業月10時間として 年収450万円／新卒入社2年目 年収600万円／マネージャー職 |
| 昇給・賞与 | ◆昇給：年1回（4月） ◆賞与：年2回（7月・12月） |
| 諸手当 | ◆通勤手当 ◆超過勤務手当 ◆業績連動手当 ◆役職手当 |
| 休日・休暇 | ◆年間休日120日（月10日休） 業務統括 シフト制（月火休み、木金休みなど） 債権管理 土日休み カードセキュリティ 土日休み（月1.2回土日出勤あり） ◆年次有給休暇（入社半年後10日～6年目より20日）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前産後・育児休業、子の看護休暇、介護休暇、ストック休暇制度など |
| 福利厚生 | ◆社員割引（ヨドバシカメラ取扱商品） ◆資格取得支援制度 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆保険組合提携の各種施設サービスの優待利用 ◆八ヶ岳富士見高原スポーツセンター（宿泊ロッジ、テニス・ゴルフなどの各種スポーツ施設完備） ◆人間ドック費用補助（30歳以上）※本人負担1割（被扶養者は全額健保負担） ◆インフルエンザ予防接種、子宮頸がん予防ワクチン、乳幼児の予防接種費用全額補助 ◆結婚・出産お祝い金制度 ◆退職金・財形貯蓄制度 など ＜長く安心して働ける制度があります＞ ◆出産・育児休業制度（休職・休暇・短時間勤務） ◆介護支援制度（休職・休暇・短時間勤務） など |
| 会社・仕事の魅力 | 活躍する社員を会社全体でサポート 【社員の成長を後押し】 小規模ゆえ、個人の意見が経営戦略に直接響く環境です。新規サービスや業務改善の企画、立案のチャンスは全社員にあります。会社横断型の「プロジェクト」や「ワーキンググループ」を立ち上げ、若手社員が中心となって様々な経営課題に取り組んでいます。他部署のメンバーと試行錯誤しながらゴールを目指すことで、相互コミュニケーションや他業務に対する理解も深まります。 【福利厚生充実】 オフィスビル最上階はワンフロア全面リフレッシュスペース。お弁当や自販機を多数用意。休憩時間には屋上庭園を眺めたり、自由に使えるトレーニング機器で気分転換ができます。 各部署とも長時間残業を厳しく制限。有給休暇を取得してのリフレッシュも推奨していますので、国内外の旅行に出かける社員が多くいます。女性社員6割以上、産育休からの復帰率100％と、だれもが働きやすい環境づくりを目指しています。 |
| マイナビ転職編集部より | ヨドバシグループの決済・販促に関する業務を担い、着実な成長を続ける同社。クレジット決済が当たり前になりつつある今だからこそ、さらなるサービスの充実とセキュリティUPに取り組むため、会社を挙げて人材の育成に意欲を注ぐ。今活躍中の先輩たちの中には、未経験からスタートをきった方が数多くいる。大手グループならではの手厚い待遇およびスキルアップ制度を利用して、新たな一歩を踏み出すチャンスです。 |
| 経験 | 職種・業種未経験OK |
| 待遇・福利厚生 | ◆社員割引（ヨドバシカメラ取扱商品） ◆資格取得支援制度 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆保険組合提携の各種施設サービスの優待利用 ◆八ヶ岳富士見高原スポーツセンター（宿泊ロッジ、テニス・ゴルフなどの各種スポーツ施設完備） ◆人間ドック費用補助（30歳以上）※本人負担1割（被扶養者は全額健保負担） ◆インフルエンザ予防接種、子宮頸がん予防ワクチン、乳幼児の予防接種費用全額補助 ◆結婚・出産お祝い金制度 ◆退職金・財形貯蓄制度 など ＜長く安心して働ける制度があります＞ ◆出産・育児休業制度（休職・休暇・短時間勤務） ◆介護支援制度（休職・休暇・短時間勤務） など |
| 掲載期間 | 2026-08-04 〜 2026-09-07 |
マイナビ転職 の掲載ページより。応募条件・選考の流れなど、続きは掲載元でご確認ください。
募集している企業
| 企業名 | 株式会社ゴールドポイントマーケティングゴールドポイントマーケティング |
|---|---|
| 法人番号 | 5011101055902 |
| 所在地 | 東京都新宿区 |
| 事業内容 | ■クレジットカード事業 ■企業ポイントの発行・提携等に関する事業 ■クレジットカード決済およびその他決済サービス事業 ■保険代理店事業 クレジット機能つきポイントカード「ゴールドポイントカード・プラス（Visa）」の発行と運営を事業の核とし、これらに付随する「決済サービス」「利便性」に係る商品開発・販売促進・カスタマーサポートを行うことが私たちのミッションです。 「ヨドバシゴールドポイント」をキー |