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＜未経験者募集＞橋・トンネルの未来を担う【施工管理】完休2日
リバーランズエンジニアリング株式会社 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | 土木施工管理・工事監理者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 400万円〜500万円 |
| 勤務地 | 宮城県 仙台市 ほか 4 か所 |
| この求人のポイント | 日本の橋・トンネルは“つくる”時代から“なおす”時代へ。資格を活かしてキャリアUP！★充実の福利厚生 今から10年後、全国に約73万ある橋梁のうち65％が50歳（建設後50年）になります。“橋の高齢化問題”が深刻化しています。私たちは、橋・トンネル等の点検や診断、補修工事の施工管理を手掛ける“橋のドクター”。これからますます需要が高まる状況にあり、橋梁補修は“一生モノ”の仕事です。 そこで今回は新たな人材を大募集！“一生モノ”のスキルが身につき、働きやすさも兼ね備えた環境で大きな成長を目指しませんか？ |
| 仕事内容 | 具体的には ◎施工計画書の作成、着手前調査、計測、調査報告書の作成 ◎発注者の規格に沿った出来形管理、品質管理、写真管理、安全管理 ◎外注業者との打合せ、段取り、材料発注、リース機材発注 ■活動エリア：東北・関東圏が中心 ■契約工期：2～3年 ■編成：各現場で3～5人のチームで運営 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ピッチを走るサッカー選手ではなく、全体を見る監督 現場作業や重機の運転は職人さんの役割。 施工管理職の役割は、工事が「安全に、予定通りに、基準通りに」進むように管理することです。 橋やトンネルというニッチな業界ですが、古いインフラを直す仕事は、この先も無くならない仕事です。一生モノのキャリアと専門性を身に付けて、この道のプロを目指してください。 |
| 応募資格 | 《応募資格》 ◎高卒以上 ◎普通自動車免許（AT限定OK） ◎32歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため） 《こんな方を歓迎します》 真面目に、誠実に仕事に取り組める方 新しいことを学ぶ意欲がある方 手に職をつけて、長く働ける専門性を身につけたい方 社員の50％が未経験入社です。 入社前に「入社後5年間の研修計画と給与推移の試算」を提示しています。 未来のビジョンを明確にしたうえで入社いただき、キャリアをリスタートしていきましょう。 |
| 採用予定人数 | 2名 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（実働8時間／休憩60分） 就業現場により異なる ★毎週水曜はノー残業デーを実施 |
| 交通アクセス | ◆本社…地下鉄南北線「富沢」駅より車で15分 ◆東京支店…地下鉄日比谷線「入谷」駅より徒歩で3分、JR線「上野」駅より徒歩で8分 |
| 昇給・賞与 | ◆ベースアップ：年1回（消費者物価指数に応じて実施） ◆昇給：年1回（前年度実績は8,000円～2万5,000円／月） ◆賞与：年2回（前年度実績は計2.20ヵ月分） ◆現場慰労金＋インセンティブ考課金※上記給与欄参照 |
| 諸手当 | 出張日当 ◆現場手当（月2万円～8万円） ◆遠隔地手当（月4,400円～4万8,000円） ◆所長手当（月3万2,000円～7万4,000円） ◆チャレンジ手当（無資格者が現場代理人にチャレンジ：月1万8,000円～3万円） 他手当 ◆交通手当（全額支給） ◆帰省手当（月2～4回、全額支給） ◆資格手当（月7,000円以上） ◆食費手当（7,500円） ◆夜間手当（4万4，400円～10万円） 遠隔地勤務に対するサポート １．社用車貸与：1人1台、社有車として大型SUV貸与（試用期間以降順次）プライベート利用もOK！ ２．社宅：全額会社負担（家電付き） ３．家族呼び寄せ費用補助制度：休暇期間中に、単身赴任先にご家族招待のための交通費全額補助 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日・祝） ※休日に出勤した場合は代休を取得 ◆有給取得推奨日：GW、夏季、年末年始 ◆休暇制度 １、特別休暇(3日間/年1回) 単身4万円・既婚者6万円を合わせて支給（昨年利用率94％） ２、産休、育休、産後パパ育休 取得実績（R7年度：1名、R6年度：1名、R5年度：1名） ３、介護休暇 |
| 福利厚生 | ◆退職金制度 ※勤続10年以上 ◆各種補助、支援制度 １．子育て帰省制度 子どもを持つ社員の、出張先からの帰省を全額補助（最大月4回） ２．未就学児就園費用補助 0～3歳未満対象 ３．介護施設費用補助 ◆慶弔見舞金制度 ┗結婚祝金 ・出産祝金 ・疾病見舞金 ・災害見舞金 ・死亡弔慰金 ◆その他見舞金制度 家族誕生日お祝い金、お年玉支給 ◆奨学金の返済補助（条件あり） ◆社会保険完備、団体ガン保険 ◆中退共加入 ◆厚生年金基金 ◆再雇用制度（定年：65歳） ◆受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 待遇・福利厚生 | ◆退職金制度 ※勤続10年以上 ◆各種補助、支援制度 １．子育て帰省制度 子どもを持つ社員の、出張先からの帰省を全額補助（最大月4回） ２．未就学児就園費用補助 0～3歳未満対象 ３．介護施設費用補助 ◆慶弔見舞金制度 ┗結婚祝金 ・出産祝金 ・疾病見舞金 ・災害見舞金 ・死亡弔慰金 ◆その他見舞金制度 家族誕生日お祝い金、お年玉支給 ◆奨学金の返済補助（条件あり） ◆社会保険完備、団体ガン保険 ◆中退共加入 ◆厚生年金基金 ◆再雇用制度（定年：65歳） ◆受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 掲載期間 | 2026-07-24 〜 2027-01-14 |
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募集している企業
| 企業名 | リバーランズエンジニアリング株式会社リバーランズエンジニアリング |
|---|---|
| 法人番号 | 4370001002351 |
| 所在地 | 宮城県仙台市太白区 |
| 業界 | 建設業 |
| 事業内容 | 高速道路を中心とした橋梁・トンネルの調査、診断、補修、補強の施工 |