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求人情報
株式会社ウィズウィル が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 350万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 さいたま市西区 ほか 205 か所 |
| 仕事内容 | 提案営業◆既存顧客9割／飛び込み・テレアポなし／有休消化率8割超／月給30万～ 携帯販売の現場で抱えている課題・悩みを解決に導く提案営業です。入社後まずは、すでに動いている「販売スタッフ派遣」の案件をお任せ。スムーズな稼働をめざしましょう。 業務の流れ ￣￣￣￣￣ ▼アプローチ クライアントは、大手携帯キャリアや一次代理店が中心。5～10社ほどを担当します。既存顧客が約9割で、新規も紹介が中心のため、テレアポや飛び込みはなし。商談はオンライン中心です。 ▼ヒアリング たとえば「現場の人員が不足している」「成約率を上げたい」「スタッフの接客スキルにバラつきがある」「スタッフが定着しない」…などの課題・ニーズを丁寧に深掘りします。 ▼提案 課題に応じて「販売スタッフの派遣」「売り場運営の受託」「イベントの企画・運営」「販売研修プログラムの導入」…などを提案します。 ▼現場の立ち上げ・管理 重要案件については、現場へ直接訪問。現場責任者への指示出しやマニュアル作成など、スタッフが働きやすい環境へ整えます。 ▼効果検証・次回提案 獲得件数や来場者数など、成果をまとめてレポート。「なぜ成果が出たのか」「次は何を改善するか」を分析し、次回提案につなげます。 ※円滑に現場をフォローするため、現場での勤務も発生します。 ＼リピーター多数！その理由とは？／ ■販売スタッフの質が高い！ … |
| 応募資格 | 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■法人営業の経験をお持ちの方 └業界や商材は問いません。携帯キャリアに関する知識は、入社後に覚えればOKです。 └商談～契約までの一連のプロセスについて、一人で完結できる方をお迎えします。 |
| 募集背景 | ■進出してまもない関東エリアの営業力を強化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2019年の設立以来、携帯電話の販売代理事業を手がけ、関西エリアを中心に実績を重ねてきた当社。1年前には関東エリアにも進出し、新たな市場での事業をスタートさせました。現在、この関東エリアの事業が好調に推移しており、ありがたいことに多数の案件依頼が寄せられています。 一方で、関東エリアを統括する営業職は、50代のベテラン社員1名のみ。増え続ける依頼に応え、さらなる事業拡大を実現するには、組織体制の強化が欠かせません。そこで今回、法人営業の経験者を新たにお迎えすることになりました。 |
| 勤務地・交通 | 東京、神奈川、千葉、埼玉の全エリア ◎上記いずれかでの勤務となります。 ◎ご相談に応じて、リモートワークも可能です。 ◎数か月間大阪などの可能性あり、相談は可能です。 ◆交通 勤務地によって異なります。 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週平均実働40時間） ◎基本的に10：00～19：00勤務です。 ◎残業は月平均20時間ほどです。 ある一日の流れ ￣￣￣￣ 【午前】 ▼メール・電話対応 ▼取引先を訪問（状況確認や提案） 【午後】 ▼訪問時の報告書作成 ▼営業会議用の資料作成 ▼店舗スタッフのフォロー ▼営業会議 ▼退勤（18：00） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8日～10日休み） ■有給休暇（消化率8割以上） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年1回（9月）※業績による ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額） ■時間外手当（みなし残業時間超過分） ■職能手当 ■屋内禁煙 ■社員旅行 |
| 入社後の受け入れ体制 | 入社後まずは、関東エリアを一人で統括している50代のベテラン社員（マネージャー）に同行し、OJT形式で仕事を覚えます。 クライアント先の現場や商談に同席し、現場でどんな業務があり何に困っているのか、それに対してどういう提案をし、現場をどう動かしていくのか…などを、マネージャーの横で見ながら習得しましょう。 その後は、マネージャーの指示のもとで実務を経験しながら、徐々にクライアントを引き継ぎます。携帯キャリアや通信業界の専門知識は、入社後に実務を通じて少しずつ覚えれば問題ありません。明るく話しやすい上長なので、分からないことも気軽に相談できますよ。 |
| PRコメント | お客様の9割がリピーター。なぜでしょう？ 営業の仕事は、携帯販売の現場が抱えるお悩みを解決すること。「成約率を上げたい」という相談には、経験豊富な販売スタッフを派遣し、売場づくりからサポート。「スタッフを育成したい」という要望には、独自の研修プログラムを提案します。 実際、サービスの評判は高く、お客様の9割がリピーター。新規案件もお客様からの紹介が中心で、新規開拓はありません。なぜこれほど“営業しやすい”のか？ 理由は大きく2つ。1つ目は、派遣する販売スタッフの質です。接客スキルはもちろん、ホスピタリティにも長けた人材が多数。商業施設での販促イベントを通じた成約率が1～5％といわれるなか、当社のスタッフは10～20％を叩き出すほどです。 2つ目は、研修の質です。西日本トップクラスの携帯販売実績を持つ当社代表のノウハウを活かし、業界知識や現場に必要なマインドまで学べるプログラムを構築。大手携帯キャリアからも引き合いがあるほどの評判ぶりです。 営業経験を活かすなら、営業のしやすい環境で。これからのあなたのキャリアを、力強く後押しします。 |
| プロフェッショナル取材者のレビュー | ◆取材から受けた会社の印象 取材で特に印象に残ったのが、同社の「人を育てる力」です。携帯販売のスペシャリストとして西日本トップクラスの販売実績を築いた社長が、現場で培ったノウハウをもとに研修マニュアルを構築。自社スタッフの育成に活用するだけでなく、外部向けの研修サービスとしても展開しています。 接客スキルはもちろん、仕事に向き合う姿勢やマインドまで踏み込んだ実践的な内容は、同業の携帯ショップ代理店や大手携帯キャリアからも研修を依頼されるほど。 商業施設での販促イベントにおいては、成約率が業界平均1～5％ほどとされているなか、同社スタッフの成約率は10～20％。驚異的な成果につながっています。さらには、周囲への細かな気くばりなど、ホスピタリティに富んだスタッフが多いという強みもあるそうです。 2019年設立の若い会社ながら、確かな人材力を武器に事業を広げている同社。今後の事業展開からも目が離せません。 ◆この仕事のやりがい＆厳しさ ●やりがい ■自分のアイデアが成果になる喜び ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロモーションの企画からサンプリング（試供品配布）、試飲・試食イベント、商業施設での季節イベントまで、幅広い提案ができる仕事です。 「こんな企画なら集客できそう」と自分なりに考えたアイデアを形にできるのが、この仕事の何よりの醍醐味。… |
| 必要な学歴 | 学歴不問 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年1回（9月）※業績による ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額） ■時間外手当（みなし残業時間超過分） ■職能手当 ■屋内禁煙 ■社員旅行 |
| 掲載期間 | 2026-09-28 〜 2026-11-22 |
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募集している企業
| 企業名 | 株式会社ウィズウィルウィズウィル |
|---|---|
| 法人番号 | 3120001224673 |
| 所在地 | 大阪府大阪市西区 |
| 事業内容 | アウトソーシング事業 研修・教育事業 イベント運営事業 ※許可番号：派 27-304605 |