grip space DB ／ 採用情報 ／ 社会保険労務士法人宮嶋社会保険労務士事務所
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求人情報
社会保険労務士法人宮嶋社会保険労務士事務所 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 400万円〜450万円 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
| 仕事内容 | 労務コンサルタント（未経験可）◆スタートアップ企業を支援／年休123日／土日祝休／月給35万円以上 【 スタートアップ企業の、経営に寄り添うパートナー 】 社会保険労務士事務所と聞くと、法令に沿った手続き代行をイメージする方も多いかもしれません。しかし私たちが目指すのは、「法律的にできない」で終わらせず、「どうすれば実現できるか」を経営陣と共に考え抜く、伴走型のコンサルティングです。 ＜業務内容＞ ―――――― ■顧客対応 ■労務相談 ■各種制度運用 など ＜具体的には…＞ ―――――――― 経営者・人事責任者と、オンラインまたは対面で定例の打ち合わせを実施。 □残業時間の管理方法 □フレックスタイム制などの制度運用 □メンタル不調の社員への対応 □期待通りの能力を発揮できない社員へのアプローチ …など、正解のない相談に向き合います。また、「他の社労士事務所にはこう言われたが…」というセカンドオピニオンの相談にも対応します。 ＜ゆくゆくは、上場支援などにも挑戦！＞ ――――――――――――――――――― ・IPO支援：株式上場に向けた労務体制づくり ・労務DD：労務面のリスク調査 ・就業規則改定 といった、より専門的な業務にも将来的には挑戦可能。ClaudeなどのAIを活用して分析しますが、AIの回答を鵜呑みにせず、論点を自ら整理して複数の選択肢と根拠を顧客に提示します。 … |
| 応募資格 | 大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK ■必須：基本的なPCスキル（Excel・Wordなどの基本操作） ＜以下の経験をお持ちの方、歓迎！＞ ・事業会社での人事労務経験（労務管理・制度設計・組織運営など） ・経営企画や財務など、経営に近いポジションでの実務経験 ・法人営業・個人営業・店長・販売接客など、何らかの顧客折衝経験 ＼こんな方にピッタリ／ □「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる方 □顧客の事業や意図を理解し、対話を通じて答えを見つけたい方 □AI（ChatGPT、Claudeなど）のツールを活用した経験のある方 □AIの回答を鵜呑みにせず、自分の頭で本質を考え抜きたい方 |
| 募集背景 | ■スタートアップ企業を支える、コンサルタントを募集！ 宮嶋社会保険労務士事務所は、IPOを目指すスタートアップ企業に特化し、伴走型の労務支援を行なっています。代表は証券会社の公開引受審査を社労士として監修した経験を持ち、現在の顧問先約180社のうち約4分の1が上場準備中。今年は3社がグロース市場への上場を果たしています。 現在、既存顧客からの紹介や再発注が絶えず案件は増加を続けており、将来を見据えて組織体制の強化をいたします。そこで今回、労務コンサルタントの増員を実施。将来的に組織の中核を担い、数多くのスタートアップ企業の支援を行なっていただく方を新たにお迎えいたします。 |
| 勤務地・交通 | 【社会保険労務士法人宮嶋社会保険労務士事務所】 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル7F ◎転勤はありません。 ＜最寄駅から徒歩1分！＞ 事務所の周辺には有名な飲食店が数多く立ち並んでおり、ランチの選択肢も豊富。お昼休みの時間も存分に楽しむことができます！ ◆交通 ・東京メトロ半蔵門線 「水天宮前駅」より徒歩1分 ・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「人形町駅」より徒歩4分 ・都営新宿線「浜町駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働：8時間／休憩：12：00～14：00の間で1時間） ◎残業は月平均で20時間以下と少なめ。 ◎例年、6月～7月と12月が繁忙期となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■有給休暇（入職月に応じて、入職日に付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ◎5日以上の連続休暇も取得可能！ ◎産育休の取得実績あり！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限月5万円まで） ■時間外手当（超過分） ■資格手当 ■研修充実 └入職時研修、OJT、定期的な勉強会など ■スポーツジム利用料補助 └スポーツジムでのプライベートトレーニングもOK！ ■資格取得支援制度 |
| 入職後の流れ＆配属部署 | ＜入職後の流れ＞ ▼STEP1：事務所に慣れることからスタート！ まずは事務所の雰囲気に慣れることから始めます。その後、先輩社員のもとで徐々に業務をお任せします。 ▼STEP2：先輩について実務OJT AIで顧客への一次回答を作成し、先輩社員が確認。社内で厳密にダブルチェックする体制があるので、未経験でも安心して進められます。 ＜配属部署＞ 配属先は平均年齢35歳のチーム。メンバーのほぼ全員が中途入社で、前職は法人営業など、多彩な経歴の社員がいます。事業会社出身者だからこそ、顧客の事業を深く理解し寄り添うことができます。 |
| 社員インタビュー／Fさん・入職11年目 | 【Q】転職のきっかけは？ 「前職は電機メーカーの法人営業でした。もともと人事労務の仕事に関心があり、30歳という年齢を区切りに、本当にやりたかった仕事に挑戦しようと転職を決意しました。」 【Q】入職の決め手は？ 「当時『IPO支援』を掲げる社労士事務所はまだほとんどなく、他にはない高度な領域に挑戦できる環境が、純粋に面白そうだと感じたのが一番の決め手でした。」 【Q】仕事のやりがいは？ 「多くのスタートアップ企業の相談に対応する中で、他社での事例をこの会社ならこうアレンジできる、という提案の引き出しがどんどん増えていきます。実務をこなしながら、昨年社労士資格も取得できました！」 |
| PRコメント | 経営者を支え、上場へ導く。 未経験から、経営の"パートナー"に。 相手は、経営者や人事責任者。急成長するスタートアップ企業の経営層と向き合い、顧客の課題を解決へと導く。そして、「会社のルール」をゼロから創り上げていく――そんな労務コンサルタントに、育て上げます。 私たちは、IPOを目指すスタートアップ企業に特化した社労士事務所。顧客は多様な課題を抱えているため、法律を盾に「できない」と言うのではなく、「どうすれば実現できるか」を考え抜きます。その経験と専門知識は、確かな市場価値になります。 メンバー全員が異業種の事業会社出身者だからこそ、法律論ではなく「現場のリアリティ」を軸にした、独自のコンサルティング手法を確立。AIだけに頼らず、自分で解決策を考え、その結論を経営陣に伝え切る。そんな思考力と対話力が身につきます。 法律だけを語る"専門家"ではなく、経営に本気で伴走する"パートナー"として。経営者の隣で本質的な課題に向き合い、実現可能な答えを一緒に探していく仕事です。「できない」を「できる」へと変えていく、そんな挑戦をここで一緒に始めてみませんか。 |
| プロフェッショナル取材者のレビュー | ◆取材から受けた会社の印象 【顧客に寄り添い、選ばれ続ける社労士事務所です】 「士業事務所」というと、法律にのっとって正確に指導するイメージを持たれる方が多いかもしれません。しかし取材を通して感じたのは、そうしたイメージとは違う、熱量の高いコンサルティング集団としての姿でした。 「士業は自分の知識に顧客を当てはめようとしますが、私たちは顧客の本当の姿に、自分たちの知見を当てはめます」と代表の宮嶋様は話してくれました。法律ではなく顧客を主語にする、その姿勢が印象的でした。 同事務所では、証券会社の審査部と上場企業の監査役、双方の視点を知る代表の知見をもとに、事業会社出身のコンサルタントの方々が現場の感覚で経営陣と向き合っているとのこと。だからこそ、難しい課題にも答えを見つけられるのでしょう。 顧客の担当者が転職した先からも指名で仕事を依頼されることもあるそう。パートナーとして、深く信頼されていることを強く感じた取材でした。 ◆この仕事のやりがい＆厳しさ ●やりがい ◎積み重ねたスキルが、顧客からの信頼につながる ――――――――――――――――――――――― 数多くのスタートアップ企業と向き合い、多様な労務相談に応えていく中で、「あの会社で見つけた解決策を、この会社の制度設計に応用する」といったことができるようになっていくそう。… |
| 必要な学歴 | 大学 以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限月5万円まで） ■時間外手当（超過分） ■資格手当 ■研修充実 └入職時研修、OJT、定期的な勉強会など ■スポーツジム利用料補助 └スポーツジムでのプライベートトレーニングもOK！ ■資格取得支援制度 |
| 掲載期間 | 2026-09-24 〜 2026-12-16 |
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募集している企業
| 企業名 | 社会保険労務士法人宮嶋社会保険労務士事務所ミヤジマシャカイホケンロウムシジムショ |
|---|---|
| 法人番号 | 4010005031300 |
| 所在地 | 東京都中央区 |
| 業界 | 専門士業事務所 |
| 事業内容 | ■人事労務領域の顧問（アドバイザー）業務 企業運営上必要となる採用から退職までの労務管理の相談、運用サポート 潜在的課題の解決策立案、未然防止、各種労務対策アドバイス 就業規則、法定書類などの作成、運用アドバイス ■アウトソーシング業務 労働、社会保険手続き 労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所への提出書類作成、手続き、事務代理業務、給与計算業務 ■IPOにむけた人事労務領域の支援 労務監査 |