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求人情報
株式会社ホワイト・ベアーファミリー が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 300万円〜400万円 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 |
| 仕事内容 | 人事労務◆創業45年／「観光の力」で日本を元気に！／残業月10h／年休125日／インセンティブ有 ―◆◇観光やホテル再生を支える、グループのコアポジション！◇◆― 旅行事業とホテル運営を展開するグループ2社にて、中途採用や制度設計を中心とした人事労務をお任せ。入社後は先輩社員が隣で半年間伴走するため、安心して組織づくりに挑める環境です。 ＜お任せする業務＞ ホテル事業6割、旅行事業4割で、業務比率は人事7割・労務3割。約250～300名規模の組織を支えます。 【人事業務（メイン）】 ■中途採用業務（Indeed運用、専門媒体への出稿など） 新規開業が続くホテル事業の採用が中心。支配人や調理人獲得に向け、媒体選定から入稿・運用まで手がけます。 ■新卒採用業務 来年度の採用はありませんが、再開した際にはメイン担当としてお任せします。年間採用計画の作成、オープンカンパニー企画・説明会の開催・面接対応・学生面談等 ■社員面談・定着フォロー 年1回のアンケートをもとに、希望者へオンライン面談（年5名程度／1回30分～1時間）を実施。「最近どう？」といった近況確認から耳を傾けます。新入社員への定期面談の仕組みづくりにも関われます。 ■制度のすり合わせ・設計 M&Aで参画したホテルの就業規則とグループ規定を照合・調整 ■その他 入退社業務、オンライン説明会、社内研修企画 【労務・総務業務】 … |
| 応募資格 | 大卒以上 ■人事経験をお持ちの方（経験年数不問） ┗人事業務の大枠を把握できている方（採用業務の流れがわかる方）を想定しています。 ＼社会人経験10年以上の方も歓迎！／ ★以下のような方、特に歓迎！―― □相手の気持ちを汲み取りながら話を聞ける方 □地道な確認作業が得意な方 □自ら考え、行動に移せる方 □仲間と協力し合って業務を進めていきたい方 |
| 募集背景 | 旅行業を主体とする親会社「ホワイト・ベアーファミリー」と、ホテル運営を担う子会社「ホワイト・ベアーホテルズ」。なかでもホテル事業は拡大フェーズにあり、2024年11月だけでも熊本・長野・能登空港周辺で新規施設のオープンが相次ぎました。2社で従業員数はまもなく300名規模へ。人事労務は両社を横断して担当しますが、業務の中心は拡大が続くホテル事業です。新施設の立ち上げに伴う入社手続きや規定調整、十数名規模の採用対応を進めるため、増員募集を行ないます。 |
| 勤務地・交通 | 本社／大阪府大阪市北区中津1丁目11番１ 中津センタービル2階 ※転勤なし ◆交通 Osaka Metro御堂筋線、阪急電鉄神戸本線・宝塚本線「中津駅」から徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） ※残業月平均10時間以内 ＼メリハリをつけて働けます／ 月初めは忙しくなりがちですが、その時期を乗り越えれば日々の業務は落ち着いています。今後、新卒採用を再開した場合は、2～4月頃が忙しくなるかもしれませんが、それでも残業は月10時間以内に収まる見込みです。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■永年勤続6日 ＼有給休暇が取りやすい環境／ 月初以外の業務は、期日がタイトになるようなことはあまりありません。自分自身でスケジュール管理をしっかりできていれば、休暇も取りやすいです。実際に1週間ほどの長期休暇を取得し、リフレッシュしている社員も！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（1月・7月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績1～2ヶ月分） ■交通費規定支給（月4万円まで） ■社会保険完備 ■時間外手当 ■出張手当（年1～2回国内出張あり） ┗出張時の飲食代補助制度有 ■資格支援制度（社外研修費用上限10万円補助／業務関連資格で承認されたものに限る） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ┗オフィスカジュアルを想定しております。 |
| 入社後の流れ | 【初日】座学による基礎研修 【2日目以降】OJT開始！先輩と一緒に業務を覚えます。 ▼会社理解からスタート！ 各ホテルの成り立ちや独自ルールを学びます。当社雇用でも実際の勤務先は別であり、給与体系や規定も施設によってさまざま。少し複雑ですが、時間をかけて覚えましょう！ ▼入社・退社手続きと契約書作成 ▼勤怠チェック ▼採用業務 …と、順を追ってひとつずつ学びます。先輩は隣の席に座っているので、困ったらすぐ質問できます！半年後を目安にひとりでできる業務を増やし、ゆくゆくは採用計画の立案・実行までできるようになることが目標です。 ※社員面談や制度・研修設計は、部長や先輩と相談しながら進めます。 |
| 配属部署 | 総務部への配属です。現在のメンバーは総務部長（60代／女性）を筆頭に、経理担当2名、人事労務1名、アルバイト2名の計6名の体制です。 ＼本社は広々ワンフロア／ 総務部は席がまとまっており、部長も目の前に座っています。提案や相談がしやすく、その場でGOサインをもらえることも！他部署の社員も同じ空間にいるため、すぐに連携できます。 ＼人事労務の先輩（40代／女性）／ 前職は大手旅行会社の受付勤務。裁量のある仕事がしたいという想いから少数精鋭の当社へ転職。旅行部を経験後、総務部へ異動し、産休・育休復帰後は週4日×16時半までの時短勤務として活躍中！ |
| PRコメント | 先輩と肩を並べ、 ”組織を動かす”人事を目指す。 「もっと幅広い人事業務に挑戦したい」 「裁量をもって組織づくりに関わりたい」 ――そんな意欲的なあなたに、当社の人事労務の仕事をお任せしたいです。少人数の部署だからこそ、採用から制度設計まで幅広い業務にチャレンジできます。 ★先輩社員と二人三脚！―― 入社半年間は入退社の手続きや勤怠チェック、採用ノウハウなど、当社の進め方をベテラン先輩社員がレクチャー。隣の席であなたが自走できるようサポートします。 ★意見や提案が通りやすい！―― 社長に次ぐ決裁権を持つ総務部長がすぐ目の前の席に。意見や提案が通りやすく、案が採用されれば同週内には制度化されることも！実際に「直属上司との1on1制度」を提案し、導入された例もあります。 ★採用計画の立案もお任せ！―― 業務に慣れてきたら、採用計画の立案・実行もお任せします。ゆくゆくは人事のメイン担当として活躍できますが、先輩との二人三脚は変わりません。困ったときは相談し合える環境です。 ”組織づくりを支える人事労務”。ぜひ挑戦してみませんか？ |
| プロフェッショナル取材者のレビュー | ◆取材から受けた会社の印象 取材のなかで特に印象的だったのは、「無理なく働き続けることのできる環境」でした。 人事労務の仕事内容だけを見ると濃密さに驚くかもしれませんが、実際の月残業は10時間以内。勤怠締めや給与計算が重なる月初は忙しくなるものの、それ以外は期日に追われる業務が少なく、余裕をもって仕事に取り組めます。今後、新卒採用を再開する可能性はありますが、再開後も残業は変わらない見込みだそうです。さらに、スケジュール管理ができていれば休暇も取りやすく、1週間の休暇を取る社員の方もいるそうです。 今回お話を伺った人事労務の方も、育休明けから週4日・16時半までの時短勤務で活躍しています。社内全体で女性社員が半数以上を占め、子育てしながらでも働きやすい環境が整っているとのことでした。人事労務として社員の働きやすさを支えることが、組織の成長にもつながっていくと強く感じた取材でした。 ◆この仕事のやりがい＆厳しさ ●やりがい ◎アイデアが会社の役に立っている実感 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 先輩社員が”新卒社員が入社後に迷わず成長できるように”と「直属上司との1on1制度」を企画・導入しました。単なる面談の場ではありません。目標の振り返りや来月の取り組み、現在の悩みを整理できるよう専用の「面談シート」を作成。… |
| 必要な学歴 | 大学 以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回（1月・7月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績1～2ヶ月分） ■交通費規定支給（月4万円まで） ■社会保険完備 ■時間外手当 ■出張手当（年1～2回国内出張あり） ┗出張時の飲食代補助制度有 ■資格支援制度（社外研修費用上限10万円補助／業務関連資格で承認されたものに限る） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ┗オフィスカジュアルを想定しております。 |
| 掲載期間 | 2026-10-01 〜 2026-12-23 |
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募集している企業
| 企業名 | 株式会社ホワイト・ベアーファミリーホワイトベアーファミリー |
|---|---|
| 法人番号 | 6120001070371 |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区 |
| 業界 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 事業内容 | 旅行業 |