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求人情報
株式会社シュパーブホールディングス が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 400万円〜750万円 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
| 仕事内容 | 業務推進リーダー（管理事務機能をまとめる）◆係長候補／年間休日120日／最大16日間の連続休暇可 管理事務のリーダーとしてメンバーと共に、会社を内側から支える存在へと成長してください。 ＜具体的な業務内容＞ ■入社後 …請求・給与、勤怠、契約・スタッフ管理などの実務を把握 ↓ ■担当業務の管理 …月次処理の進捗・品質管理、メンバーの業務配分・フォロー ↓ ■業務課の統括 …請求・給与・契約業務の全体管理、教育・他部署調整、内部統制 ↓ ■ゆくゆくは …業務フロー改善・DX・システム活用を推進し、業務効率・品質を向上 ◆当社利用システム 自社システムNAVY・StaffExpress・人事労務freee・その他クラウドサービス等 ＜入社後の流れ＞ ▼オリエンテーション ・就業規則 ・社内システム ・社内ルール ・簡単な業務説明 など、基礎的な知識をレクチャーします。 ▼配属・OJT研修 配属後、まずはあなたの得意な分野から開始いたします！部門の責任者が、仕事の進め方をレクチャーします。デスクは隣同士なので、気になることがあればいつでも質問・相談してOK！徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 ＼Point／ ★経営層への提案から実行・社内浸透まで 自ら企画したアイデアは、社長や部長に対して直接プレゼンを行う機会があります。… |
| 応募資格 | 高卒以上／業種未経験歓迎 【必須条件】 ■管理部門（総務・労務事務・バックオフィス）での3~5年程度の実務経験 ■主体となって業務フローの改善や新たな企画の提案・実行をリードした経験 ■マネジメント経験・育成経験 ＼たとえばこんな方を歓迎します！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣ □「決められた業務をこなすだけでなく、組織の仕組みづくりに挑戦したい」という方 □ルーティンワークを抜け出し、自らの手で会社を変革していく実感を味わいたい方 □将来的に経営幹部や管理部門のトップを目指すなど、強い上昇志向をお持ちの方 |
| 募集背景 | ＜組織体制の強化に伴う管理職ポジションの募集！＞ 人材サービスを中心に展開する当グループ。当社は2つの事業会社の経営管理を担うホールディングカンパニーとして、2020年に設立されました。ホールディングス化からはまだ3年ですが、今期の売上高は35億円を突破する見込み。2年連続で前年比110％以上の成長を遂げ大きな飛躍の時を迎えています。 そんな当社が現在掲げているのが、2030年に向けた「上場基準の組織体制」の構築です。今後のさらなる飛躍を見据え、会社の中枢となる管理部門の強化が急務となっています。そこで今回、組織のアップデートを共に推し進めてくださるコアメンバーを新たにお迎えすることになりました。 |
| 勤務地・交通 | ＜本社＞ 東京都港区港南2-12-33 品川キャナルビル8階 ◎転勤はありません。 ◆交通 JR各線、京急本線「品川駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ＼残業は月平均10時間程度です／ 請求書対応が集中する月初などは残業が発生する場合もありますが、それ以外の期間は基本的に定時で退社しています。一般社員・責任者候補を問わず、本人の裁量と業務マネジメント次第で、きちんと勤務時間をコントロールできる環境です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■有給休暇 ■冬季休暇（7日） ■夏季休暇（7日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■アニバーサリー休暇 ■リフレッシュ休暇（2年に1回、2週間の長期休暇を取得できます！） ＼5日以上の連休取得が可能です／ 冬季・夏季の各7連休に加えて、2年に1度のリフレッシュ休暇は2週間の超大型連休！自分へのご褒美に好きなことを存分に楽しんでください！ ◎2年に1回、リフレッシュ手当も支給されます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■出張手当 ■役職手当 ■食事手当（月5000円） ■リフレッシュ手当（2年に1回、5万円を支給） ■資格手当（第一種衛生管理者） ■資格取得支援制度（教材を支給） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■社員旅行 ■オフィスカジュアルOK |
| 配属部署 | ■20代～60代が活躍中。メリハリを大切にする組織です。 配属先となるのは、ホールディングスの管理部門である「人事総務部」です。現在8～9名のスタッフが在籍しており、男女比はほぼ半々。25歳の若手から60代の役員まで、幅広い年代のメンバーが活躍しています。 部署の雰囲気は、オンとオフの「メリハリ」がしっかりついているのが特徴です。月初などの繁忙期や納期が迫っている時には、全員が目の前の業務に集中。一方で、落ち着いている時にはラフに雑談を交わすなど、状況に応じて柔軟にコミュニケーションを取っています。年齢や役職の壁もなく、風通しの良い環境です。 |
| PRコメント | 裁量と変革を。あなたのアイデアが、会社を上場基盤のステージへ導く。 ＼上場を目指す急成長企業です。／ 当社は人材サービスを軸に、外国人材を含む多様な人材の活躍を支援するグループ企業。「公利公欲」の理念のもと、人と企業をつなぐ新たな価値を創出しています。2030年上場を目標に事業基盤を強化しながらさらなる成長を目指しています。 ＼業務を回す。仕組みをつくる。／ お任せするのは業務課のリーダーです。派遣スタッフの請求・給与・契約管理を中心に、チームの進捗管理やメンバーフォローを担います。また、属人化から脱却し、フロー整理やマニュアル・システム活用で「誰もが安定して遂行できる体制」を構築。チームとして期限と品質を守り、業務を安定して回すことが役割です。 ＼プライベートも大切にできる働き方。／ 「年休120日」「残業月平均10h」というメリハリのある働き方に加え、2年に1度、最大16日間の大型連休を取得することが可能！旅行費用として「5万円の支給」もあるため自分へのご褒美や、ご家族・お友達との思い出づくりにご利用ください！ |
| プロフェッショナル取材者のレビュー | ◆取材から受けた会社の印象 同グループの中核事業として2020年に設立されたシュパーブ。人材サービス事業を中心に、初年度売上5億円から直近35億円へと急成長を遂げています。その躍進の背景にあるのは、「外国人も日本人と同等に扱わなければ、いずれ日本が働く場として選ばれなくなる」という強い危機感です。現場の声を反映した自社開発の外国人雇用管理システムを導入し、コンプライアンスを徹底。企業とスタッフ双方が安心できる環境を整えた結果、大手企業を中心に取引が拡大しています。 この盤石な事業基盤と圧倒的な成長スピードがあるからこそ、管理部門を牽引する次世代のリーダーが不可欠となっています。今回入社される方には、ゆくゆくは、管理部門の課長以上の職種へとキャリアアップする道が開かれています。「経営に近いポジションで手腕を振るいたい」という上昇志向をお持ちの方にとって、理想的なキャリアパスが用意されたやりがいのある環境だと言えます。 ◆この仕事のやりがい＆厳しさ ●やりがい ■経営層と直結した、圧倒的なスピード感 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同社の管理部門で働く最大の醍醐味は、提案から実行までのスピード感にあると言えます。大企業であれば、一つの業務改善ツールを導入するだけでも、何段階もの稟議や根回しが必要になり、数ヶ月の時間を要することも珍しくありません。… |
| 必要な学歴 | 高校 以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■出張手当 ■役職手当 ■食事手当（月5000円） ■リフレッシュ手当（2年に1回、5万円を支給） ■資格手当（第一種衛生管理者） ■資格取得支援制度（教材を支給） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■社員旅行 ■オフィスカジュアルOK |
| 掲載期間 | 2026-10-01 〜 2026-12-23 |
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募集している企業
| 企業名 | 株式会社シュパーブホールディングスシュパーブホールディングス |
|---|---|
| 法人番号 | 3010401175478 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 事業内容 | ■労働者派遣事業(派 13-315312) ■有料職業紹介事業(13-ユ-312973) ■特定技能登録支援事業(21登-006492) ■外国人マーケティング事業 |