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【マンション管理】管理組合運営サポート・修繕提案で価値向上！
ユニオン・シティサービス株式会社 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | フロント（マンション管理・ビル管理） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 350万円〜550万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 さいたま市 ほか 6 か所 |
| 仕事内容 | 具体的には ■管理組合さまの会合の運営サポート ・会場設営、当日の運営対応 ・レジュメ、議事録などの資料準備 ・管理組合や理事会との調整 ■修繕工事・管理改善の提案 ・長期修繕計画や工事提案 ・管理規約の改定提案 ・見積作成、協力会社との調整など ※各部門と連携しながら、案件全体を進めます。 入社後の流れ ご経験やスキルに応じ、早期に担当物件をお任せします。 まずは… 既存物件の引き継ぎや社内フローを確認。 先輩との同行を通じて当社の進め方を把握、理事会運営や修繕提案など、経験を活かせる業務から担当。 担当後は… 物件ごとの状況に合わせてスケジュールや優先順位を組み立て、案件を進めていきます。 ある1日の流れ ＜例＞ 9:00／メール・タスク確認 └一日の流れを調整 10:00／議事録などの事務作業 └理事会明けの月曜などにすぐ対応！ 13:00／議案書作成などの事務対応 └次の総会に向けてしっかり準備 16:00／お客様先・管理物件へ外出 └訪問後はそのまま直帰も○ ※緊急対応などがある際は臨機応変に組み替えます！ 将来のキャリアパス フロント担当として専門性を磨き、管理組合から信頼される存在へ 統括マネージャーや支店統括部・営業職などのキャリア実績あり！ ・課題解決や修繕提案を重ね、マンション管理のプロとして長く活躍 … |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・マンション管理の実務経験、または管理業務主任者の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・管理組合との折衝経験 ・修繕提案や保守点検手配の経験 ・不動産管理業界での勤務経験 【人物像／こんな人にぴったり！】 ◎年齢に関係なく、安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ◎休日や残業などの働き方を整えたい方 ◎お客様とじっくり関係を築く仕事がしたい方 ◎周囲と協力しながらより良い管理を実現したい方 「今の働き方を見直したい」そんな素直な志望動機でOK 当社では、これまで培った経験を活かしながら、 管理組合との関係構築や修繕提案を主体的に進められます。 工事売上や管理物件受注などの成果も正当に評価します。 ＼＼インセンティブ支給もあり！／／ |
| この仕事に向いている人 | ◎柔軟な対応ができる方 管理組合様、入居者様、協力会社など多くの人と関わります。相手の立場を理解し、課題解決に向けて柔軟に動ける方、相手に合わせて対応の調整ができる方 に向いています。 |
| この仕事に向いていない人 | △決められた仕事をこなすのが得意な方 物件ごとに課題や優先順位が異なるため、自ら状況を整理し、関係者と調整しながら案件を進める姿勢が必要です。指示をこなしたい方には、難しさを感じるかもしれません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ★メリハリをつけて働けます！ 残業は月平均20時間程度◎ 趣味や家族との時間を大切にできます♪ |
| 交通アクセス | 【東京都】 ■東京中央支店／「西新宿五丁目駅」「中野坂上駅」より徒歩6分 ■東京北支店／「稲荷町駅」3番出口より徒歩3分 ■東京西支店／「国分寺駅」より徒歩4分 【千葉県】 ■東京東支店／「船橋駅」より徒歩9分 【神奈川県】 ■横浜支店／「桜木町駅」より徒歩2分 【埼玉県】 ■北関東支店／「北大宮駅」より徒歩3分 ■越谷支店／「南越谷駅」より徒歩2分 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回(4月) 賞与／年2回(7月、12月) |
| 諸手当 | 交通費支給（上限5万円／月） 時間外手当（全額支給） 役職手当 資格取得時の報奨金あり |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ 完全週休2日制（土日休み） ※休日出勤の場合は平日に振替休日を取得しています。 祝日 ＼休暇／ 夏期休暇（3日間） └7～9月の間で3日間取得可！ 年末年始休暇（12/30～1/4） GW休暇 有給休暇（入社3ヶ月後に5日支給※半日でも取得OK！） 慶弔休暇 産前・産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得実績あり※女性100％、男性の取得実績は過去5年2名） 介護休暇（取得実績あり） ★公休＋有給休暇を合わせて5日以上の連続休暇の取得OK！ ★有休は柔軟に取得することができます◎ |
| 福利厚生 | 社会保険完備 健康診断・ストレスチェック受診 退職金制度（勤続3年以上） 研修制度（外部または内部） インセンティブ制度 再雇用制度（65歳まで） ┗健康状態や勤務態度を考慮しさらに延長も可能 時差出勤制度 時短勤務制度（子の小学校入学時期まで） 資格取得支援（取得時に合格報奨金を支給） 勉強会 受動喫煙対策あり（オフィス内全面禁煙） |
| 会社・仕事の魅力 | ★経験を活かし、自分の判断で仕事を動かせる★ 担当物件のスケジュールや提案内容については、自分の経験や考えを活かせます。 たとえば、 「共用部をバリアフリー化したい」 「保険を見直して管理コストを抑えたい」 「共用スペースを有効活用したい」 といった課題に対して、管理組合や協力会社と調整しながら、具体的な提案へつなげます。 専門的な確認が必要な場面では、社内各部門の知見も活用可能。 安定した事業基盤のもと、裁量を持って案件を進められる環境です。 成果は正当に評価 工事売上や管理物件の受注など、日々の工夫や実績はインセンティブや昇給・昇格に反映します。 年齢や社歴だけではなく、成果や仕事への取り組みを評価するため、経験を活かして収入アップやキャリアアップを目指せます。 働きやすさを保ちながら、納得感のある評価も得られる環境です。 |
| マイナビ転職編集部より | 約1,000棟の管理実績と大手グループの安定基盤を持つ同社。管理組合との関係構築や修繕提案において、これまでの経験や判断を活かせる環境が整っています。 年間休日125日、残業月平均20時間程度と働きやすさも確保。経験を活かして働き方を整えながら、正当な評価のもとで収入・キャリアアップを目指したい方に適した求人です。 |
| 経験 | 職種・業種未経験OK |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 健康診断・ストレスチェック受診 退職金制度（勤続3年以上） 研修制度（外部または内部） インセンティブ制度 再雇用制度（65歳まで） ┗健康状態や勤務態度を考慮しさらに延長も可能 時差出勤制度 時短勤務制度（子の小学校入学時期まで） 資格取得支援（取得時に合格報奨金を支給） 勉強会 受動喫煙対策あり（オフィス内全面禁煙） |
| 掲載期間 | 2026-06-30 〜 2026-08-31 |
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募集している企業
| 企業名 | ユニオン・シティサービス株式会社ユニオンシティサービス |
|---|---|
| 法人番号 | 1011101049858 |
| 所在地 | 東京都新宿区 |
| 業界 | 生活関連サービス業，娯楽業 |
| 事業内容 | マンション管理業、警備業、建設業、宅建業 介護事業 |