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【インフラエンジニア(リーダー候補)】年間休日125日<愛知>
コムテック株式会社 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | サーバ設計・構築(LAN・WAN・インターネット) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 426万円〜600万円 |
| 勤務地 | 愛知県 名古屋市 |
| この求人のポイント | \49年の歴史を誇る安定基盤/大手企業との取引多数で多彩なキャリアを描けます! マーケティングやIT、コンサルティングなど幅広い事業を展開しているコムテック株式会社。歴史あるアウトソーシング企業として、大手企業と多数取引を続け、業績は好調。 23種の社内研修や150種類以上の外部セミナーを無料で受講でき、スキルを習得する環境が充実。ジョブローテーションにより多彩なキャリアプランを描ける点も魅力です。 |
| 仕事内容 | 具体的には 交通・物流を中核とする企業グループの子会社にて、既存インフラの運用管理と基幹システム統合に向けたインフラ移行をお任せします。 ■現行業務 基幹システムの運用保守対応(定常業務) 運用上の課題対応(OSアップデートなど) 手順書・構成資料などのドキュメント更新 ■基幹システム統合に伴うインフラ移行支援 現行環境の調査および移行ロードマップの策定 サーバインフラ(仮想環境)の移行・廃止対応 各種システム移行に付随するインフラ支援 ベンダーや関連部署との作業調整・進行管理 【環境】 Windows Server、Linux(RedHat系)、VMware/Hyper-V、Active Directory、DNS、DHCPなど 【チーム】 3名体制で、顧客折衝を含むリーダーポジションをお任せします。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 入社後の流れ 入社後は約1週間の導入研修からスタートし、経営層や創設者との対話を通じて企業理念を理解します。その後、クライアント先に配属され、まずは既存インフラの運用保守業務を通じて環境を把握。段階的に基幹システム統合に向けた移行業務やリーダー業務へと領域を広げていきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 Windowsサーバの基礎知識および運用保守の経験(目安: 1年以上) インフラ(仮想化環境など)運用保守の経験(目安: 1年以上) 【歓迎】 サーバ統合・移行プロジェクトに携わった経験 VMware/Hyper-Vなど仮想基盤の運用経験 Linux(RedHat系)の運用経験 Active Directory、DNS、DHCPなどの基盤知識 ネットワーク基礎知識(L2/L3) 【求める人物像】 顧客やユーザーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を行える方 調査・情報整理・共有を主体的に進められる方 情報が不足している状況でも、適切に判断して業務を進められる方 【学歴】 高卒以上 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間・休憩: 60分)※就業先企業によって異なります。 残業: あり(月10~20時間程度) |
| 昇給・賞与 | 賞与: 年2回 |
| 諸手当 | 交通費支給(上限4万円/月) 固定残業手当 資格報奨金制度(12,000円~最大300,000円) |
| 休日・休暇 | ★年間休日: 125日(2025年度実績) 週休2日制※休日は就業先企業に準ずる 年末年始休暇(5日間) 夏季休暇(3日間) 有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~) 慶弔休暇 誕生日休暇(2年目以降) 介護休暇 産休育休 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) 資格取得支援制度 研修制度(社内研修23種、外部セミナー150種類以上) 導入研修(入社後約1週間) ジョブローテーション制度(平均3~5年) 定期面談制度 社内イベント(BBQなど) 受動喫煙対策: 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) 資格取得支援制度 研修制度(社内研修23種、外部セミナー150種類以上) 導入研修(入社後約1週間) ジョブローテーション制度(平均3~5年) 定期面談制度 社内イベント(BBQなど) 受動喫煙対策: 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 掲載期間 | 2026-10-02 〜 2027-03-18 |
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募集している企業
| 企業名 | コムテック株式会社 |
|---|---|
| 法人番号 | 9010501026303 |
| 所在地 | 東京都台東区 |
| 事業内容 | コンサルティング・業務設計改善 営業支援 マーケティング支援 システム開発・運用 オペレーション |