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求人情報
板橋商事株式会社 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 250万円〜650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市中区 |
| 仕事内容 | 物流会社の総務◆横浜で創立67年／社内管理に広く貢献／実働7h／残業少なめ／半休制度・家族手当あり ＼経営層と現場をつなぎ、組織をより良く／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労務管理、法的手続き、庶務、社内調整など、会社の安定運営を支えるポジション。経理やドライバー・配車業務を除くあらゆる社内窓口として力を発揮できます。 【まずは定型業務を確実に】 ■勤怠・有休管理 ■入退社に伴う社会保険手続き ■備品・郵送物・文書などの管理 ■電話・来客対応、慶弔手配 ■健康診断の手配・運営 ■株主総会の準備・運営 ■行政機関への各種届出・申請 └マニュアルや手順が整った上記業務から始められるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ※横浜市内の役所や年金事務所、各営業所などへ外出する機会も。適度に外出して気分転換しながら、現場視点も身につけられます。 【経営サポートに直結するミッションも】 ■採用・教育研修の企画・運用 ■備品・会社資産、オフィス、各種契約の管理 ■就業規則や社内制度の整備・運用 ■契約書の作成・管理、顧問弁護士・社労士との連携 ■行政監査・法改正・許認可更新への対応 ■経営陣と現場をつなぐ社内調整、課題の吸い上げ・改善提案 ■社内システムやデジタルツールを活用した業務改善 … |
| 応募資格 | 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎応募にあたって必要なスキルや経験はありません！ 【歓迎する資格・経験】 ◎普通自動車免許（AT限定可） ◎総務、人事、労務などのバックオフィス実務経験（目安として1年以上） └リーダーやマネージャークラスの経験を持つ方も、「研修期間に少し総務にいただけ」「業務の一部をかじった程度」という方も大歓迎。それぞれのスキルに合わせて業務を任せられる体制です。 ＼こんな方、ぜひご応募ください／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎安定した企業で長く活躍したい ◎経営陣や現場と近い距離で裁量を発揮したい ◎自分の力で組織に良いインパクトを与えたい |
| 募集背景 | 【ベテランから次世代へ未来をつなぐ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業以来、海上コンテナ輸送に関する知識と技術を蓄積してきた当社。長年にわたりバックオフィス全般を統括し、総務部門を牽引してきた総務部長が、長年の活躍を経て卒業を迎えることとなりました。 そこで今回、これまで培われた知識や経験を受け継ぎながら、会社の未来を共に創り、次世代の中核を担ってくださる方を募集します。 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて担当業務を決定。会社側があなたに合わせて柔軟に仕事をお任せしていくため、ご安心ください。 |
| 勤務地・交通 | 本社：神奈川県横浜市中区豊浦町6番地 ◎転勤はありません。 ◆交通 JR京浜東北線「根岸駅」よりバスで15分 ◎マイカー通勤OK！駐車場も完備しています。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：00（実働7時間／休憩60分） ＼残業少なめ！基本17時退社／ 残業は少なめで、発生したとしても月10～20時間程度。基本的に定時の17時に退社できる環境です。 |
| 休日休暇 | ■隔週休2日制（隔週土曜＋日曜固定） ■祝日 ■年次有給休暇 └有休が取りやすく、付与日数の8割以上を消化する社員が多数。20日間をほぼ使い切る社員もいます。 ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ＼現場の声を反映し、「半日休暇制度」を導入／ 「午前中に少しだけ役所に寄りたい」「午後の子どもの学校行事に参加したい」といった従業員の声に応え、有休について「半日休暇制度」を導入しました。働きやすさを追求し、現場の意見を積極的に取り入れていける社風です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：2.1ヶ月分） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■資格手当（運行管理者／月5000円、整備管理者／月5000円など） ■家族・扶養手当（配偶者：月7000円、子ども1人につき：月1300円） ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■マイカー通勤可 ■駐車場あり |
| 入社後の教育について | 1名のみをお迎えし、定着最優先で育成。部長が丁寧に業務を引き継ぐほか、取締役も全面的にフォローします。 ▼入社後1～3ヶ月 まずは部長のマンツーマン指導で、会社や現場を理解。各営業所を訪問して物流現場の様子を知り、働く社員とも触れ合いながら社内関係を築きます。さらに手順書・マニュアルを確認し、勤怠管理や入退社手続きなどの定型業務を一つずつ習得します。 ▼3ヶ月後～ 基本業務は1人でできるようになり、役所などへの書類提出や外部とのやり取りにも挑戦。ただ、未経験から一通り総務業務を経験するには1～2年かかるからこそ、長期的に伴走します。判断に迷うケースも部長が常にバックアップするため安心です。 |
| 配属部署のご紹介 | ◎経営にも現場にも近い少数組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営中枢を支える総務部門に配属。現在は部長と兼務スタッフによる実質1.5～2名体制です。経営層とも距離が近く、改善提案にも柔軟に耳を傾けてくれる風土が根付いています。 ◎仕事に打ち込める落ち着いた職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 穏やかな雰囲気で、自分の仕事に集中しやすいオフィス。営業所やドライバーともフラットな関係が築かれており、書類や手続きの確認なども気軽に連携できます。部署内外の人と顔を合わせ、会社全体を身近に感じながら働ける職場です。 |
| PRコメント | 拡大より“社員のため”。だから問われる、総務の目配り。 「午前・午後だけ休めたら、通院や子どもの行事に便利なのに……」そんな現場の声を受け、総務が労務規定の改定から働きかけて完成させた『半休制度』。「有休が使いやすくなった！」「家族との時間が取れる」と感謝の言葉が届いています。 入社後は「総務の○○さん」として慕ってもらえるよう営業所にも足を運び、“社員一人ひとりの顔が見える距離感”へ。年次や役職にとらわれないフラットな経営陣のもと、「このツールを入れて効率を上げたい」「書類提出フローを変えて現場の手間を減らしたい」といった前向きな想いを形にできるんです。 ――大手上場物流企業とも関係を築き、横浜の地で67年。無理な売上拡大より「社員が長く働けること」に注力してきました。だからこそ、経営と現場を結ぶ総務に大きな裁量を預けています。制度設計やIT化、営業支援、予算管理に挑むのも、自分次第です。 今回は1名の採用枠で、定型業務と現場理解から1～2年かけて手厚く育成。安定した土台の上で現場に目を配り、良い影響をもたらしてください。 |
| プロフェッショナル取材者のレビュー | ◆取材から受けた会社の印象 ――拡大よりも雇用を守り、67年。 大手上場物流企業の関連会社としても長らくグループの輸送業務を担ってきた同社。現在もかつての親会社との直接取引が継続しています。資本関係から独立した今も、その実績と認知度は東京港・横浜港の港湾エリアを中心に受け継がれ、同業他社や大手荷主からも、確かな輸送品質と法令遵守体制を持つ会社として認識されているそうです。こうした信用力があるからこそ、大手荷主への新規開拓でも信頼関係を築きやすいといいます。 その一方、経営の軸に置くのは「無理な事業拡大を追うのではなく、横浜に根差して続いてきた会社をこの先も存続させること」。長年取引する顧客への高品質なサービスを守りながら、何よりも社員の雇用と生活を重視しているそうです。 時代の変化に対応する柔軟性と、景気の波に左右されない堅実さ。“足元”を大切にした独自の企業姿勢は、働き手にとっても大きな安心要素だと感じました。 ◆この仕事のやりがい＆厳しさ ●やりがい ◆声を仕組みに変え、仲間の笑顔を生み出せる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少数精鋭だからこそ現場の声を直接聞き、仕組みとしてカタチにできるのが同社の総務。… |
| 必要な学歴 | 学歴不問 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：2.1ヶ月分） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■資格手当（運行管理者／月5000円、整備管理者／月5000円など） ■家族・扶養手当（配偶者：月7000円、子ども1人につき：月1300円） ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■マイカー通勤可 ■駐車場あり |
| 掲載期間 | 2026-10-15 〜 2026-12-09 |
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募集している企業
| 企業名 | 板橋商事株式会社イタバシショウジ |
|---|---|
| 法人番号 | 8020001014287 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市西区 |
| 事業内容 | ■一般貨物自動車運送事業 ■貨物利用運送事業 ■自動車運送取次業 ■損害保険代理業 |