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求人情報
株式会社キッズコーポレーション が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 550万円〜750万円 |
| 勤務地 | 栃木県 宇都宮市 ほか 69 か所 |
| 仕事内容 | 総務・法務マネージャー（法務メイン）◇年休125日／フレックス／保育施設などを運営 同社の法務業務全般を中心としながら、プレイングマネージャーとして総務課を牽引するポジションです。 事業部門と積極的にコミュニケーションを取り、事業の成長を法務の側面から支えます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 法務のプレイングマネージャーとして、自ら実務を担いながら課長級として組織をリードします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・リーガルチェック、契約管理 ・各部署からの法律相談・法務相談への対応 ・顧問弁護士とのコミュニケーション・相談対応 ・法令改正等に伴う社内ルール・業務対応 ・全社のコンプライアンス・リスク管理体制の整備 ・内部監査 ・社内規程の整備・管理 ・その他、総務業務全般 ＜仕事のポイント＞ ◎単に法律的な正しさを追求するだけでなく、現場の運用や事業の実現性を見据えた最適な解決策を各部署とともに導き出す姿勢が大切です。 ■働きがい 成長期にある企業において、経営や各事業部門と近い距離で対話しながら、自らの手で法務体制を構築していく大きな手応えを得られます。形式的な管理にとどまらず、「いかに事業を成功させるか」という視点を持って現場に伴走することで、全社から頼りにされる存在としての貢献実感や達成感を深く味わえる環境です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 … |
| 応募資格 | 【業界未経験者歓迎】 ・法務の実務経験が3年以上ある方 |
| 募集背景 | ■増員募集 同社の法務は法律の確認にとどまらず、各事業部門と密に連携を図りながら事業を力強く前進させることが求められます。そこで今回、法務を中心に総務部門を牽引し、全社の成長を盤石に支えていただけるマネージャーをお迎えします。 |
| 勤務地・交通 | 栃木県/東京都 ▼以下いずれかでの勤務となります。 ・東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル10階／東京都営地下鉄 三田線「内幸町駅」より徒歩4分 ・栃木県宇都宮市中河原町3-19 宇都宮セントラルビル8階／JR各線「宇都宮駅」より徒歩12分（※マイカー通勤OK） ■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所 ■転勤あり 会社の定める場所への異動の可能性があります。 ■受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間・休憩1時間） コアタイム11:00～16:00 フレキシブルタイム07:00～11:00／16:00～20:00 時間外労働の有無：あり／月平均15時間 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇 ◎年間休日125日 有給休暇（入社時3日＋3ヶ月経過時7日付与） 夏季休暇（土日＋有給休暇5日間を合わせて9連休の取得を推奨）、アニバーサリー休暇 など |
| 福利厚生・待遇 | ■出張費用全額会社負担 ■退職金制度 ■確定給付企業年金制度 ■社内コミュニケーション補助 ■Thanksギフト・Happy Birthdayギフト ■健康診断費用会社負担・婦人科健診補助 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■慶弔見舞金（結婚祝、出産祝など） ■PC貸与 ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 必要な学歴 | 高校 以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■出張費用全額会社負担 ■退職金制度 ■確定給付企業年金制度 ■社内コミュニケーション補助 ■Thanksギフト・Happy Birthdayギフト ■健康診断費用会社負担・婦人科健診補助 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■慶弔見舞金（結婚祝、出産祝など） ■PC貸与 ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 掲載期間 | 2026-10-27 〜 2027-01-25 |
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募集している企業
| 企業名 | 株式会社キッズコーポレーションキッズコーポレーション |
|---|---|
| 法人番号 | 4010002052084 |
| 所在地 | 東京都中央区 |
| 事業内容 | 元々、幼稚園教諭だった創業者の大塚氏が、幼児教育の『画一的な保育』に疑問を感じられたことをきっかけに、創業しました。現在は、自社の保育園や病院内保育園、企業内保育園などを全国各地に展開しております。 ＜同社の特徴＞ ・創業者が幼児教育現場出身者 創業者の大塚氏が元々保育士であったことから、現場の幼児教育における教育理念が浸透しています。 ・単なる保育園を運営する企業ではない点（事業方針について） |