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経験を活かして活躍！障がいをお持ちの方の【採用担当】
明治安田ビジネスプラス株式会社 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | 人事・労務・採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 389万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 さいたま市 ほか 2 か所 |
| この求人のポイント | 【健康経営優良法人2026認定】子どもが大きくなるまで安心⇒金銭/休日どちらのサポートも充実しています！ 明治安田生命の特例子会社で安心して長く活躍しよう！ 有給とは別に、看護休暇＆特別休暇（各5日）あり 完全週休2日(土日祝)プライベートと両立可能な環境 無理なく働ける職場 個性を尊重し、成長をサポートするやりがいある仕事！ 採用から育成まで人財開発を広く担当できる事が醍醐味 主婦や子どものいる社員も多数活躍中！障がい者の採用を支えるアシスタントにチャレンジしてみませんか？ 2017年設立の当社。親会社である明治安田生命内の事務・業務の一部を請け負い、業務のサポートを行うことで、明治安田生命の従業員の業務効率化や福利厚生に貢献しています。また、特例子会社として、障がいがある方々に雇用の場を提供し、やりがいを持っていきいきと働くことができる職場をづくりを進めています。 今回は、そんな障がいあるメンバーの「採用担当」を募集しています。 |
| 仕事内容 | 具体的には 面接・実習・採用判定 求める人物像を把握し、求職者の面接から実習プログラムの遂行。最終的な採用可否の判定実務を行います。（面接は最大で月30～40名ほど） 採用イベントの告知・運営 会社説明会や業務体験会など各種採用イベントの企画立案や告知、当日までの運営業務を行います。 【雇入れ直後】上記業務 社内組織 障がいのある社員は20～30代が多く活躍中。採用から定着支援も関わりながら、就職後のサポートをすることで、明治安田ビジネスプラスの障がい者の定着率は96.4%！一緒に働く採用担当者は現在7名で、お子様がいる方も多いため急なお休み等にも理解があり、残業も少なくワークライフバランスがしっかりと保てます。 入社後の流れ 約1週間の研修を行います。会社やオフィスの基本ルール・システム等の他、障がいの種類について学んでいただきます。 障がい者メンバーの選考は、障害に関する専門的な知識も必要ですが、入社後のマニュアルなどサポート体制も完備されています。 OJTで指導・レクチャーをいたしますので、未経験の方もご安心ください！ |
| 応募資格 | 【応募条件】以下いずれかのご経験がある方 ・人事の実務経験をお持ちの方（採用/研修/教育など） ・障がい者雇用企業（特例子会社など）にて採用選考のご経験 ・採用エージェントのご経験 ・特別支援学校のご経験 【こんな方はぜひ！】 ■障がいをお持ちの方と関わった実務経験をお持ちの方 ■就労移行支援経験をお持ちの方 求める人物像 応募者の可能性を広げられるような採用を目指しています。 応募者の得意なこと・苦手なことをしっかり見極めて、会社で活躍できる人材を一緒に育てていく気持ちがとても大切になります。 採用から人材育成まで、幅広い業務に携わっていただきます。 |
| この仕事に向いている人 | 応募者の方へのレスポンスや各部署とのスケジュール調整など、正確かつ着実にタスクをこなしていける方は向いている職場でしょう。サポート業務となるため、周囲への気遣いや配慮も必要になってきます。 |
| この仕事に向いていない人 | 応募者とのやり取りが多く、チームで連携する仕事も多いため、コミュニケーションを取ることがあまり得意ではない方、個人で黙々と仕事をしたい方にはあまり向いていないかもしれません。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：00（所定労働時間7時間／休憩60分） |
| 交通アクセス | 東京メトロ東西線「東陽町駅」より徒歩5分 |
| 昇給・賞与 | 昇給／あり 賞与／あり（2.0～3.2ヶ月分支給） ※評価により変動あり |
| 諸手当 | ・通勤手当 ・保育料補助支給制度：保育所等を利用しながら就業する職員への仕事と育児の両立支援として、保育所等を利用した月1ヵ月ごとに、三歳以下の子１人につき1万円支給。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】 完全週休2日制(土日休み) 祝日 有給休暇：5～21日 （下限日数は、入社直後の付与日数となります／半年後10日～付与） 年末年始休暇 特別休暇(※年次有給休暇とは別に取得可能) （1）子の看護のための休暇 （2）キッズサポート休暇 （3）通院休暇 （4）バリューアップ休暇 産休・育休制度 ※有給休暇は入社時より付与となります。 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 受動喫煙対策：屋内禁煙 ■子の看護のための休暇:子(小学校3年生まで)の負傷/疾病時の世話を目的とした休暇(5日/年) ■キッズサポート休暇:子(小学校3年生まで)の検診/予防接種/学校行事への参加を目的とした休暇(5日/年) ■通院休暇:反復・継続的な通院が仕事との両立に必要と認められた疾病※に関する通院休暇(6日/年)※がん/急性心筋梗塞/脳卒中/重度の糖尿病/不妊治療等 ■バリューアップ休暇:各種資格取得のための学習・受験等自己啓発のための休暇(3日/年) ■時間単位年休:5日分の年休に相当する時間を上限として1時間単位で取得可 ※上記休暇は年次有給休暇とは別に取得可 |
| 会社・仕事の魅力 | 個性を尊重し、成長をサポートするやりがいある仕事！ 2017年6月に明治安田生命保険相互会社の全額出資会社として設立され、同年9月に特例子会社として認定された「明治安田ビジネスプラス株式会社」 ビジネスプラスという社名の由来は、仕事（ビジネス）を通して、職員・会社・社会・の三方 が皆プラスとなるような会社を目指す、という想いが込められており、企業ビジョンとして「一人ひとりの多様性を尊重する、人に一番やさしい会社」を掲げています。 特例子会社における「人に一番やさしい」ということは、障がいを有する方々に雇用の場を提供するのみにとどまらず、働く気持ちのある人を応援する、具体的には、やりがいを持っていきいきと働くことができる職場を作り上げることだと考えています。 「ここでずっと働きたい」とメンバーに言ってもらえた時の喜びは格別。あなたもぜひ、これまでの経験を活かして、そんなやりがいある仕事にチャレンジしてみてください！ |
| マイナビ転職編集部より | 同社の基本方針は「誰もが『やりがい』を持ち『いきいき』と働き、社会へ貢献できる会社をめざします」というもの。そして、それは障がい者の方だけに限ったことではない。充実した福利厚生やサポートがあるからこそ、同社では主婦や子どものいる社員も多数活躍しており、「ライフイベントによってキャリアを諦めたくない」「安心して長く働ける環境を求めている」という方にとっては、これ以上ない絶好の環境となっている。 |
| 経験 | 業種未経験OK |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備 受動喫煙対策：屋内禁煙 ■子の看護のための休暇:子(小学校3年生まで)の負傷/疾病時の世話を目的とした休暇(5日/年) ■キッズサポート休暇:子(小学校3年生まで)の検診/予防接種/学校行事への参加を目的とした休暇(5日/年) ■通院休暇:反復・継続的な通院が仕事との両立に必要と認められた疾病※に関する通院休暇(6日/年)※がん/急性心筋梗塞/脳卒中/重度の糖尿病/不妊治療等 ■バリューアップ休暇:各種資格取得のための学習・受験等自己啓発のための休暇(3日/年) ■時間単位年休:5日分の年休に相当する時間を上限として1時間単位で取得可 ※上記休暇は年次有給休暇とは別に取得可 |
| 掲載期間 | 2026-10-06 〜 2026-12-28 |
マイナビ転職 の掲載ページより。応募条件・選考の流れなど、続きは掲載元でご確認ください。
募集している企業
| 企業名 | 明治安田ビジネスプラス株式会社メイジヤスダビジネスプラス |
|---|---|
| 法人番号 | 9010601051688 |
| 所在地 | 東京都江東区 |
| 事業内容 | ビジネスサポート事業 明治安田生命から保険契約に関する定型的な事務サポート業務を受託し、事業を展開しています。 福利厚生関連事業 明治安田生命グループの従業員向けの福利厚生に関する業務を行なっています。 お客さまサポート事業 明治安田生命からお客さま向けのパンフレット仕分け業務等を受託し、お客さま対応のサポート業務を行ないます。 オフィスサポート事業 明治安田生命のオフィス内の環境保全や印刷等のス |