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経験者募集!既存9割ゼネコン【営業】◆転勤無◆マイカー通勤可
半田建設株式会社 が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | 営業・企画営業(法人向け) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 400万円〜750万円 |
| 勤務地 | 福岡県 久留米市 |
| この求人のポイント | 社員の健康と成長を応援する、独自の制度もあり!地域密着で活躍。賞与年2回・資格支援・手厚い福利厚生。 福岡県久留米市を拠点に、公共施設や駅、病院、福祉施設から個人住宅まで、多岐にわたる建築・土木工事の設計・施工を手掛けています。「よき社会人、家庭人であれ」との思いから社員の健康や成長を応援しており、非喫煙手当(月4千円)や書籍代会社負担+賞与加算の読書感想文制度など独自の福利厚生が充実。「子育て応援宣言」企業として、学校行事や地域のお祭りにも参加しやすい、働きやすい環境を整えています。 |
| 仕事内容 | 具体的には ▼既存顧客のフォロー(割合:9割) 担当顧客への定期訪問を通じた関係構築と、建設・改修などのニーズヒアリング ▼案件ニーズの発掘・情報収集 設計事務所や不動産会社へ訪問し、設計段階からの協業や土地情報を収集 ▼コンサルティング提案 単なる御用聞きではなく、「最適な建物」「進め方」などをアドバイスする+αの提案 <担当エリア> 久留米周辺(久留米・鳥栖・荒尾)が中心の地域密着型です。 <出張> 大分(日田)宮崎(都城)への出張の可能性あり。 ※基本は日帰り。宿泊を伴う場合でも月1回・1泊2日程度。 (直近1年で長期出張はなし) <入社後の流れ> 現在営業担当(1名)在籍。OJTを通じて丁寧に業務を習得できます。※社長と同行して営業を行う場合があります。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 施工実績例 ◆福岡教育大学附属福岡小学校 体育館 ◆JR久留米大学前駅 駅舎 ◆道の駅「くるめ」 ◆JR久留米駅 西口駐車場 ※その他、病院、福祉施設、個人住宅など幅広い施工実績あり |
| 応募資格 | 【必須条件】 建築または不動産業界での営業経験 普通自動車運転免許 【子育て応援宣言登録企業】 学校行事や地域のお祭りなど参加に柔軟対応♪ |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 (週平均40時間以内) 標準労働時間帯 8:00~17:00 休憩 60分 ※月平均残業20時間以内 (基本的には18時までに退社できる環境です) |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(3ヶ月分) |
| 諸手当 | 通勤手当:月額4,500円 ※最大1万円まで支給可 住宅手当 残業手当 非喫煙者手当(月額4,000円) 資格手当(下記詳細) ‐ 建築士:一級15,000円/二級4,000円 ‐ 建築・土木施工管理技士:1級10,000円/2級4,000円 - 建設業経理士:1級12,000円/2級7,000円 - 宅地建物取引主任者:10,000円 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】 完全週休2日制(土曜、日曜) 祝日 有給休暇(入社半年後10日付与) |
| 福利厚生 | 社会保険完備 寮社宅あり(自己負担:月1万円 ※規定あり) 退職金制度(中小企業退職金共済、確定拠出年金) 団体長期障害所得補償保険加入 OJT研修 資格取得支援制度 受動喫煙対策:屋内禁煙 \読書支援制度(任意)/ 書籍代は会社負担。2週間に1度の感想文提出で、1回2,000円を期末賞与に加算! |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 寮社宅あり(自己負担:月1万円 ※規定あり) 退職金制度(中小企業退職金共済、確定拠出年金) 団体長期障害所得補償保険加入 OJT研修 資格取得支援制度 受動喫煙対策:屋内禁煙 \読書支援制度(任意)/ 書籍代は会社負担。2週間に1度の感想文提出で、1回2,000円を期末賞与に加算! |
| 掲載期間 | 2026-10-02 〜 2027-03-18 |
マイナビ転職 の掲載ページより。応募条件・選考の流れなど、続きは掲載元でご確認ください。
募集している企業
| 企業名 | 半田建設株式会社ハンダケンセツ |
|---|---|
| 法人番号 | 7290001049423 |
| 所在地 | 福岡県久留米市 |
| 事業内容 | 建築工事業、土木工事業、とび・土工工事業、鋼構造物工事業、舗装工事業、水道施設工事業、塗装工事業、解体工事業 【許可の種類】 建設業許可 令和3年11月2日 福岡県知事 許可(特-3) 第026250号 宅地建物取引業 令和5年 1月 6日 福岡県知事 (5) 第14778号 産業廃棄物運搬業 令和5年 1月21日 福岡県知事 04000101708 【承認登録等】 ISO 9001:2015 令 |