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内定辞退の防止だけではない。採用担当者に求められる、入社までの関係づくり
株式会社Ｈｕｍａｎ Ｃｒｅａｔｉｏｎ が配信したプレスリリースです。 本文は配信元のページでご覧ください。
内定式を終え、入社に向けた準備を進める時期。採用担当者にとって、内定者との関係をどのように築き、入社まで支えていくかは重要な課題です。 「内定を出したものの、入社までに辞退されないか不安」 「定期的に連絡しているが、内定者の本音が分からない」 「内定者向けのイベントや研修を企画したいが、何をすればよいのか分からない」 こうした悩みを抱えている企業もあるのではないでしょうか。 内定者フォローというと、内定辞退を防ぐための連絡やイベントを思い浮かべるかもしれません。しかし、本来重要なのは、内定者が入社後の働き方を具体的にイメージし、安心して社会人生活をスタートできる環境を整えることです。
@Press の配信ページより抜粋
配信した企業
| 企業名 | 株式会社Ｈｕｍａｎ Ｃｒｅａｔｉｏｎヒューマンクリエイション |
|---|---|
| 法人番号 | 8360001032560 |
| 所在地 | 沖縄県宜野湾市 |
| 事業内容 | 新卒採用コンサルティング、採用インターンの企画、地方特化型のプロジェクト採用、キャリア教育、有料職業紹介事業を行う。 |
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