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PR TIMES
【2026年10月法改正】求職者等へのセクハラ防止義務化で選考の透明化が進む一方、難しくなる「候補者の惹きつけ」
株式会社ＧＩＧ が配信したプレスリリースです。 本文は配信元のページでご覧ください。
株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、2026年10月の法改正（求職者等へのセクハラ防止措置義務化）に伴う企業の対応実態や現場運用の課題を明らかにするため、法改正対応に携わる人事担当者117名を対象に「『求職者等へのセクハラ防止義務化』に伴う現場運用の実態調査」を実施しました。 調査の結果、68.4%の企業が法改正への実務対応を進め、NG質問のリスト化や密室化防止など「選考の透明化」が急速に進んでいることが分かりました。
PR TIMES の配信ページより抜粋
配信した企業
| 企業名 | 株式会社ＧＩＧギグ |
|---|---|
| 法人番号 | 5010501040365 |
| 所在地 | 東京都中央区 |
| 事業内容 | 東京都中央区に本社を置く、2017年設立のデジタルコンサルティング・開発企業です。「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」をミッションに掲げ、Web制作からシステム開発、マーケティング支援までをワンストップで提供しています。主な事業内容は、高品質なUX/UIデザインを核としたWebサイト・アプリ制作、DX推進を支援するシステム開発、および自社プロダクトであるリード獲得特化型CMS「 |