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@Press2026.2.3

「真面目な現場」ほど、なぜ崩壊するのか？3,000社以上の現場で経営改善・研修に携わった専門家が、組織再生を阻む「3つの空洞」を指摘。

株式会社マネジメントオフィス・Ｋ が配信したプレスリリースです。 本文は配信元のページでご覧ください。

「給与を上げ、労働環境を整えても、なぜ人が辞めていくのか？」 今、全国の中小企業経営者が直面している深刻な悩みの答えは、個人のやる気ではなく、組織の「構造的欠陥」にあります。のべ3,000社以上の現場で、経営改善や研修を通して「組織のナマの実態」を目撃してきた組織再設計家・川原一紀は、多くの経営者が陥っている見落としと、組織を支える『3つの柱』の重要性を提言します。 現場の社員が離職を選択する背景には、共通する「不満の根源」があります。 ・仕事のやりがい不足：自分の仕事が何に貢献しているか見えない。 ・人間関係の悩み：上司や同僚との信頼関係が希薄。

@Press の配信ページより抜粋

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