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英語力を活かす！フィットネスクラブの【物流管理】転勤無
株式会社カーブスジャパン が掲載している求人です。 応募の条件や待遇は掲載元のページでご確認ください。
| 職種 | 物流企画・物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 350万円〜600万円 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
| この求人のポイント | フィットネスジムに関連するモノを手配！海外メーカーとのやり取りもあり、やりがい◎ 全国に約2000店舗を展開するフィットネスチェーン「カーブス」を展開する同社にて、運動器具の手配や発注業務などの物流・在庫管理に携わっていただきます。 配属となるクリエイティブ＆ロジスティクス部には現在15名のメンバーが所属しております。 ぜひ、ご応募ください！ |
| 仕事内容 | 具体的には ・フィットネスマシン、運動器具、各種ツールやグッズなどの管理、物流手配、発注業務 ・貿易事務対応 ・関連事業として、製造販売している機能性食品の原材料の購買(海外メーカーから) など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める範囲 ■このポジションの魅力 フィットネスクラブで必要不可欠なマシン。 そのマシンを海外メーカーとのやり取りを実施し、 日本国内の会員様やスタッフの方にご提供できます。 まさに、自分が貢献したことが目に見えて分かり 達成感を感じられるのは大きな魅力です！ |
| 応募資格 | 【応募条件】 ◎物流関連や在庫管理などの実務経験 【歓迎条件】 ◎英語力ビジネスレベル以上（読解・会話・文書作成） ◎英語での折衝経験 ◎貿易（輸出入）の業務経験 #グローバル企業として店舗を展開中です！ 「カーブス」は現在、日本以外にも北米、中南米、ヨーロッパ、アジア、南アフリカで店舗展開を行っています。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ★残業月平均30時間程度 |
| 交通アクセス | JR各線「田町駅」 徒歩4分 都営地下鉄浅草線「三田駅」 徒歩7分 都営地下鉄三田線「三田駅」 徒歩10分 |
| 昇給・賞与 | 昇給年2回（4・10月等） 賞与年2回（3・9月等） |
| 諸手当 | 交通費支給（各社規定による） 時間外手当 役職手当 出張手当 健康習慣手当 ▼健康習慣手当とは 社員の健康保持増進を推進するため、賞与加算制度として健康習慣手当の制度を設け、入社半年後からの評価対象期間中に規定の条件を満たしていることを申し出た社員には、半期で3万円を賞与加算手当として半期ごとに支給しております。 （条件） １、月に8回以上のワークアウト（もしくはそれに準じる運動）をしている ２、プロテインを（ほぼ）毎日飲んでいる ３、非喫煙者であること |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日★ 週休2日制（土・日・祝※年に3回、日曜出社があります） 祝日 有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 看護介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(雇用・厚生・健康・労災) 産前産後休暇 看護介護休暇 育児休暇制度 育児短時間勤務制度 社内運動施設利用制度 健康商品割引購入制度 持ち株制度 PC1人1台貸出制度 J-ESOP制度 受動喫煙対策：あり ▼J-ESOP制度とは 毎年社員にポイントを付与し、退職時に持っているポイントに応じてカーブスホールディングス株式が給付される制度です。 （勤続15年以上または定年退職が給付条件） ＜研修制度が充実！＞ ■初期研修 ■実践研修 ■リーダー研修 ■経営者セミナー等 |
| 経験 | 業種未経験OK |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備(雇用・厚生・健康・労災) 産前産後休暇 看護介護休暇 育児休暇制度 育児短時間勤務制度 社内運動施設利用制度 健康商品割引購入制度 持ち株制度 PC1人1台貸出制度 J-ESOP制度 受動喫煙対策：あり ▼J-ESOP制度とは 毎年社員にポイントを付与し、退職時に持っているポイントに応じてカーブスホールディングス株式が給付される制度です。 （勤続15年以上または定年退職が給付条件） ＜研修制度が充実！＞ ■初期研修 ■実践研修 ■リーダー研修 ■経営者セミナー等 |
| 掲載期間 | 2026-09-01 〜 2027-02-15 |
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募集している企業
| 企業名 | 株式会社カーブスジャパンカーブスジャパン |
|---|---|
| 法人番号 | 7010001121952 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 業界 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 事業内容 | 女性専用フィットネスクラブ「カーブス」の運営、フランチャイズ事業、健康増進支援事業。 |